1.成为不可缺少的人
公司里，老板宠爱的都是那些立即可用，并且能给公司带来巨大价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔员工的时候，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去有多么辉煌的成就，而是觉得你对他的未来会有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，公司有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
2.寻求贵人相助
贵人往往不一定身居高位，但他们在经验、专长、知识、技能等方面通常会略胜你一筹。也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人的提携，一来容易脱颖而出，二则可以缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
3.建立关系网络
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于出色的人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情的帮助别人、广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
4.不要将矛盾上缴或激化
多年前，一位资深前辈曾告诫说，当你向领导汇报工作时要切记四个字：“不讲困难”。据说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，同时你还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”等负面印象。
5.忌发牢骚
人在遭受挫折与不当的待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常是由不满引起的，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅容易惹是生非，而且还容易造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。
6.善于表现、适时邀功
不要害怕别人批评你喜欢表功，而应该担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能在最佳时间引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。 除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你自己说出来效果会更好。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
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