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要了解为什么猎头圈把乐视的员工拉黑,首先要了解猎头的工作内容。猎头主要是向企业推荐他们手头的一些专业人才。如果应聘者通过面试并且与用人单位签署了劳动合同。猎头就可以从用人单位处得到一笔佣金。看到这里我们可以理解,猎头们想赚到钱就必须把人才推荐出去,并得到企业的认可。所以,如果手上的应聘者,很难推荐出去。猎头肯定就会对这类应聘者避而远之。因为,如果总推荐不合适的人才给客户的话,长此以往,客户会对这个猎头的能力产生怀疑。那么具体到乐视员工为什么会被猎头拉黑呢?
乐视的员工性价比不高,由于前期乐视的野蛮扩张,导致乐视的员工普遍工资都很高。几个央视的主持人跳槽到乐视,就可以看出乐视的薪资的吸引力。我有一个同学就职于乐视手机,最近也在找工作。但由于他的工资要求很高,很难找到可以匹配他的工资的工作,一般欧美外企的工资相对较高,但也很难匹配到我同学要求的水平。但即使是工资可以达到他的要求,他本身也难以适应外企的工作。因为他一直在民企工作,工作中基本不使用英语,而欧美外企英语是基本的工作语言。就这么一个英语,就足以让大多数欧美企业把他拒之门外。所以,他现在就是处在这种不尴不尬的地步,进退维谷。我想我的这位同学就是普遍的乐视员工的典型代表吧。所以,对于猎头来说,这种雇主也不满意,雇员也不满意的费力不讨好的工作,当然不想做了。其实,猎头对乐视的员工没有任何的偏见,只是人家更倾向于做更有效率的工作而已。
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