乐视员工没有过度的竞争状态，通常情况下，每位员工承担着一个萝卜坑。竞争人员相对较少，400多名员工共同维持着乐视原有的运营状态。
与此同时，乐视秉持着工作永远做不完的原则，并且员工不用担心996和加班的状态。此外，乐视在回应内容中主动提到四天半工作模式，前提是乐乐视发展状况十分良好。
接下来，员工和部门负责人保持着良好的相处模式。虽然公司的总老板已经不在公司，但是乐视员工亲切地将部门负责人称之为老板。这既可以体现乐视公司独一无二快乐工作氛围，也可以展现出400多位员工保持着固定的工作模式。
版权和互联网超级电视仍然可以为公司带来收益
乐视公司发展速度较快，不仅推出多款互联网超级电视，还火速地获得热门经典影视作品的版权。现如今，乐视公司没有推出新的产品，但是该公司却依靠版权和超级电视等项目获得收益。同时，乐视中的400多名员工可以获得稳定的社保和工资，相比于互联网大厂的竞争十分激烈，乐视员工更加享受如此快乐的工作状态。
众多其他公司员工看到乐视员工的工作状态后，纷纷表示羡慕。一方面是因为乐视员工不用担心找工作和缴纳社保，安心完成工作，竞争较小。另外一方面是因为乐视员工和其他公司的员工的工作模式形成鲜明对比，谁能不喜欢轻松又自在的工作日常状态呢？
综上所述，乐视确实还存在着400多名员工，这一消息得到官方的验证。其实，竞争较小，只是因为一个岗位，一位员工。乐视公司一直为员工提供良好的工作机会和薪资待遇，按时缴纳社保，维护员工权益。
乐视400多员工过着“没有老板的神仙日子”，他们的境况非但不糟糕，福利待遇等等羡煞旁人！据悉，乐视现在主要的营收分为三大块：一是乐视手机项目！二是电视剧和电影的独播权！三是乐视大楼的租金！既然乐视的营收主要来自于这三个方面，如此，乐视的四百名员工的工作自然会围绕着这三个项目展开！
乐视剩余的四百名员工基本上都是工作年限非常长的老员工，对于这些项目的工作他们都轻车熟路了，所以日常工作时，他们仅仅需要几个小时的时间就可以把工作完成，剩余的时间他们就会用在探讨乐视发展或者喝茶休闲一下！整个工作状态是非常轻松愉快的！
乐视老员工们的工资在业内算是中上游，工作轻松，又有高薪可拿，乐视老员工们的职场之路，属实让其他“大厂”的员工羡慕！要知道“大厂”的职场是很卷的，很多员工年龄超过三十五岁就会很焦虑，但是这种情况在乐视不存在！乐视的员工似乎越老越吃香！
网友热议
乐视员工的职场状态和薪酬真的太令人羡慕了！很多网友隔空发问乐视还找员工不？对此，乐视老员工竟然做出了回应，他们让网友关注乐视招聘消息，欢迎网友到乐视来就职！由此可见，乐视仍在招聘，招聘的原因自然是想大力发展乐视，如此，乐视的未来成迷！
可能
乐视有没有回到从前的可能性呢？只能说不太好下结论！毕竟，贾跃亭在国外的FF已经上市，乐视的手机也已经在国内打开局面，不管以往多么的糟糕，起码种种迹象可以看出乐视正在向着好的方向发展！
乐视400多员工过着“没有老板的神仙日子”，你羡慕吗？