1、如果单位给员工放假，单位不支付员工工资，那么是违法的，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿，并解除劳动关系。
2、如果单位有按时支付工资，工资不低于当地最低工资水平。那么单位并不违法。
3、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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