企业没有与退休人员签劳务协议，现辞退，企业需赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。2008年9月18日生效的国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条例对《劳动合同法》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”修改为达到退休年龄即为终止，即不论劳动者是否享受养老保险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。终止之后，如劳动者继续在单位上班，那么所形成的关系自然也就不是劳动关系。
如果退休工人与用人单位未签订劳务协议，用人单位是可以随时解除劳务关系的，不需要支付任何补偿。

Answer 2

企业与已经退休人员建立劳务关系，不属于《劳动合同法》调整范围。
一、没有签订协议（式劳务合同）并不违反法律强制性规定，不需要支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、用工单位解除劳务合同关系，一般不需要支付经济补偿金或赔偿金，双方就此另有约定的从其约定。

Answer 3

退休人员返聘，不适用劳动法的规定，没有补偿。

Answer 4

退休返聘人员不属于劳动合同法范畴，被辞退没有补偿金。

Answer 5

不需要，退休人员与用人单位之间不是劳动关系，不受劳动法保护。