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退休人员签订劳务协议
退休人员
再就业的
劳务合同
怎么签
答:
退休人员再就业的劳务合同签订方式如下:1、退休人员返聘签订的是劳务合同,而非劳动合同;2、用人单位与
退休人员签订劳务合同
时,可以采取要约、承诺方式或参照劳务合同的示范文本;3、劳务合同成立的条件是双方当事人均签名、盖章或按指印;4、退休人员与用人单位的关系为劳务合同关系,争议通过民事诉讼处理。
退休人员
还可以签劳动
合同
吗
答:
虽然一般情况下
退休人员
不能签订劳动合同,但在某些特殊情况下,他们可能仍然有机会参与工作。例如,一些企业可能会聘请退休人员作为顾问或专家,提供技术或经验方面的支持。在这种情况下,双方可以
签订劳务合同
或其他形式的协议,明确双方的权利和义务。这些协议虽然不属于劳动合同范畴,但仍然具有法律效力。四、...
退休人员
还能
签订
劳动
合同
吗
答:
我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,
退休人员
已开始享受养老保险待遇领取退休金,而且从理论上说已经不具备劳动能力,不再具有法律意义上的劳动主体资格,因此不能与用人单位
签订
劳动
合同
。用人单位招用退休人员,应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退休人员签订
劳动合同还是
劳务合同
答:
法律分析:
退休人员签订劳务合同
。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》第七条 用人单位与其招用的...
退休签订劳务协议
可以随时辞退吗
答:
法律分析:可以。按照劳动合同法的规定,到达法定退休年龄并办理了退休手续的人,同聘用单位没有劳动关系,不适用与劳动法和劳动合同法,所以,被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。
退休人员
返聘,同用工单位是劳务关系,只能
签订劳务协议
(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以...
退休人员签订
的
劳务协议
具有法律效力吗?
答:
探讨具有法律效力的协议 在法律领域,一份具有法律效力的协议需满足特定条件。首先,双方主体需明确,例如在
劳务合同
中,甲方需提供法定代表
人
或委托代理人的详细信息,乙方则需提供姓名、身份证号码等个人信息,明确表明合同关系。根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》等法律,协议需基于...
退休人员
再就业
签订
什么
合同
答:
【法律分析】:
退休人员
再就业
签订劳务合同
。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,...
到
退休
年龄后续
签劳务合同
,被辞退有补偿吗
答:
没有,我国的法律规定
退休
后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动
人员签订
劳动
合同
,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是属于...
已
退休人员签订
劳动
合同
是否有效?
答:
法律分析:有效,劳动合同的约定可以视为
劳务协议
,对双方具有约束力。
退休人员
与用人单位之间属于劳务关系,并不因
签订
的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(...
雇佣
退休人员签订
什么
协议
答:
法律分析:聘请已
退休人员
应
签署劳务合同
退休劳动者享受养老保险待遇的,再次被用人单位再次聘用的,双方应签订书面协议,该协议为聘用协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应按照双方约定...
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