员工还没来得及交社保出现工伤

Question

如题所述

Answer 1

员工还没来得及交社保出现工伤具体如下：
1、如果用人单位未为员工参加工伤保险，员工发生工伤，由用人单位支付职工的工伤保险待遇；
2、如果用人单位在员工发生工伤事故后参加工伤保险，补缴保险费和滞纳金后，由工伤保险基金支付新发生的费用；
3、一般工作内容较危险工作单位都会为劳动者缴纳工伤险，以便于劳动者发生工伤后，由工伤保险基金赔付，以此减轻用人单位的赔偿负担；
4、实际中，几乎所有的用人单位，都不会在员工入职的第一天就为其参加社保，有的是一个月内参保，更多的是转正之后才参保。
社保断缴了的影响如下：
1、部分地区外地户口只有连续上满几年社保才能买车摇号和买房。这里的社保只包括五险，只要中间断一天，这个年份数就要重新计算；
2、养老保险要交够15年，医疗保险男的要交够25年、女的要交够20年，这样退休后才能享受终身养老金和医保，断缴后可以续交，只要总计缴满年数即可；
3、办理落户、居住证、子女上学等方面都要求社保正常缴纳时间。
综上所述，员工发生工伤事故时，未处于参保状态，社保中心作出不予支付工伤保险待遇符合法律规定；于理，员工刚刚入职就发生工伤事故，工伤发生的时间是社会保险的空窗期，单位在此过程中并无过错，由用人单位全额承担赔偿，不符合工伤保险法律有关分散守法的用人单位的工伤风险的价值取向和意义。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。