英文翻译 关于人力资源管理摘要 急用!!!!

Question

不期而遇的国际金融危机席卷全球，让国内中小企业面临着前所未有的生死局。然而，人力资源管理工作是随着中小企业经营环境的不断改变，在运营中出现的问题不断调整的，尤其是在当前全球金融危机对行业造成不同程度的影响的形势下，中小企业的人力资源管理就显得格外重要。本文从我国中小企业人力资源管理发展的现状出发，对金融危机这一非常时期中小企业人力资源管理存在的问题进行分析，并提出关于中小企业人力资源管理在企业战略转型、招聘裁员、绩效管理、薪酬福利、员工培训等一系列相应的举措，实现中小企业在金融危机下人力资源的最大效能发挥，从而建立科学、合理的人力资源管理流程。

关键词：金融危机；中小企业；人力资源管理

Answer 1

One of the international financial crisis sweeping the globe, make domestic smes facing unprecedented death. However, the human resources management of small and medium-sized enterprises are as the changing business environment, the problems in operation in the world, especially in the current financial crisis caused by different degree of industry of the situation, the influence of the human resource management of small and medium-sized enterprises will appear particularly important. This small and medium-sized enterprises from the present situation of the development of human resources management of financial crisis, this very period of human resource management of small and medium-sized enterprises and the analysis of existing problems, and puts forward on small and medium-sized enterprise human resources management in enterprise strategic transformation, recruitment layoffs, performance management and welfare, staff training and so on a series of corresponding measures, small and medium-sized enterprises in the financial crisis of human resources under the maximum efficiency, thus establishing a scientific and reasonable manpower resources management process.

Keywords: financial crisis, Small and medium-sized enterprises, Human resources management

Answer 2

“以人为本”是科学发展观理论的核心，也是科学发展观的基本价值取向。通过科学的开发机制培养高素质高效率的公务员人才队伍是我国政府人力资源管理改革的实施主体和改革关键。完善科学的政府人力资源开发机制是市场经济的发展对执政能力素质提出的新要求，是知识经济时代培养高素质高效率公务员的客观需要。
自从工业革命以来，西方发达国家都对政府人力资源开发发展体系做出了很多思考和探索，提出了许多经典的人力资源理论，并将其运用到政府人力资源开发的实践中来，取得突出的成效。总体来看，我国政府人力资源开发现在还处于起步阶段，对公务员全面素质的提高仍然处在一个探索过程，很多开发机制还不完善，功能还不能够完全发挥出来，需要进一步借鉴发达国家政府部门人力资源开发的机制来不断完善我国政府现行的开发机制。
本文在较为系统地介绍政府人力资源开发的研究背景、研究意义和国内外学者在相关领域的研究概况的前提下，介绍了人力资源开发、人力资本、学习型组织理论、职业生涯规划以及科学发展观的涵义等相关理论基础；借鉴了西方发达国家的政府人力资源开发的基本经验，探讨了我国政府部门人力资源管理开发的现状、存在问题及原因；最后，本文从我国政府部门的实际情况出发，将政府部门公务员作为分析研究对象，提出了完善我国政府部门人力资源管理开发的对策建议。