新公司要求我离职，我离职证明开好了，现在说由于岗位结构调整不要我了，怎么办

Question

新公司要求我离职，我离职证明开好了，现在说由于岗位结构调整不要我了，怎么办？？？？
我有新公司的电子邮件录取通知算不算阿，但是还没有签合同

Answer 1

上面几楼的兄弟回答得不靠谱啊。

楼主意思是说：
楼主找了新工作，新单位要楼主辞去旧工作；
于是，楼主就辞了旧工作，拿到了旧单位开具的离职证明；
这时，新单位通知说不要楼主了。
对吧楼主？

(离职证明用于让用人单位核实员工的工作状态，避免陷入多重雇佣等风险。)

楼主的情况没有完全说明，我就从两种情况分析一下：

1.如果楼主新单位向楼主发出了正式录用通知：
这种情况下，我认为楼主是可以向新单位主张自身的合法权益的。
如新单位不愿意雇佣，并且不愿意补偿，楼主可持录用通知和离职证明向劳动主管部门申请劳动仲裁。

2.如果楼主新单位没有向楼主发出正式录用通知，仅仅是口头通知，且没有客观证据证明：
这样的话，我想楼主可能只能吃了这个闷亏，没办法。
建议楼主直接去劳动仲裁机构进行咨询，请专业人士出谋划策。

再答：
电子邮件通知算正式通知。
只要你证明这个邮件来自该公司人力资源部门的邮箱。
证明的办法包括：
1.载有该邮箱地址的该公司网站截屏图片；
2.载有该邮箱地址的该公司宣传资料(纸质广告、网络广告等)；
3.载有该邮箱地址的该公司招聘材料(简章、传单等)；
4.你寄送简历的发信记录(如有)；
5.你能找到其他证据。

向该公司主张权利时暂时不要提供这些证据，
如果他们不同意，再将这些证据直接提交劳动仲裁机构。

Answer 2

坚决不离
其实根本就不是什么调整
是公司的不想要你而已
如果你不辞职
公司会解雇你
那么你会得到一定得经济补偿，
详细的补偿可以查看劳动法

Answer 3

离职和辞职是不一样的,离职好象是说你没有任何书面通知或没给你上级打招呼说你不干了或者你公司要你回去上班但你没有任何理由超过多少天没回去，所以你公司不要你了。离职的话社保那里好象没有救济金拿。

再说了，东家不打打西家呗。

Answer 4

离呀，再找一个不就行了。公司多的是，垃圾公司别要