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劳动法劳动合同签订
签合同
是
劳动法
第几条
答:
第十六条。《
劳动法
》第十六条规定,
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作...
什么是劳动合同?为什么要
签订劳动合同
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系要
签订劳动合同
不仅是《
劳动合同法
》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人...
中华人民共和国
劳动合同法
和
劳动法
的区别
答:
《
劳动法
》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《
劳动合同法
》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
劳动法
规定多久
签合同
答:
综上所述,劳动合同越早签越好,根据法律规定,劳动合同要在用工之日起一个月内签订,并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者
签订合同
的,劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
什么是
劳动合同
,劳动合同订立原则是什么
答:
劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《
劳动合同法
)第3条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言,劳动合同订立必须遵守以下原则:(一)必须坚持合法的原则:也即,必须遵守国家法律...
劳动法
入职多久
签订劳动合同
答:
新员工入职后一般当天就需要
签订劳动合同
。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳动法合同签订
几年以上必须签订长期合同
答:
依据
劳动合同法
的规定,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,除了劳动者表示不
签订
无固定期限劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以签几年 1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
劳动合同法
对劳动者的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬...
劳动法
第几条规定未
签订劳动合同
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
劳动合同法劳动合同
的订立
答:
一、
劳动合同法劳动合同
的订立原则 我国《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,明确了劳动者与用人单位
签订劳动
合同必须遵循的三项基本原则: 1、平等自愿原则 平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿...
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