第1个回答 2018-01-04
1、我适合不适合出来干？
大部分同志要避免如下思维误区：
一是怀才不遇，自己混得不好是领导没眼光，是自己不会拍马屁，此处不留爷爷去投八路。我想说，有问题一定要多从自身先找原因，宁可把自己看得低一些，也不要对自己盲目自信。
二是觉得体制内混的好没什么了不起，别人得到提拔是因为他拍马屁，或者，说起某某人就是他除了写材料还会干什么呀？进而自己对每一项工作都马马虎虎应付，没有一技之长。
三是觉得外面的世界很美好，尤其针对年轻同志来讲，看别人好像挣工资很多自己很羡慕，但是没有想想别人付出多少。
四是觉得自己在体制内的积淀对出来之后帮助很大，或者说觉得自己出来后人脉、金脉等等还能发挥很大作用。我认为，年轻人就不要想这个了。
所以我的建议是：
有想法的同时，一定要对自己有清晰的认识。很多人因为自己在体制内混得不如意，就在没有清晰认识自己的情况下草率做了决定。事实上，在体制内混得好的，出来肯定能混好。在体制内混得不好的，很有可能出来也混得不好。——所以对大部分人来讲，在自身能力不足的情况下，贸然出来，可能还不如在体制内混混。
2、是不是一定要出来？
在考虑了第一个问题的基础上，就要考虑这个问题了，即“我虽然适合出来，但是不是一定要出来”？
个人比较推崇的模式叫做“一颗红心、两手准备”，即做好离开体制的准备，培养自己能够“变现”的能力。但是出来不出来，不着急下决定。
知乎上平时也有些朋友向我提问，我看他们的想法也比较清奇。即对目前的体制内工作不满，想通过读个研究生之后再考公务员再进体制。还有的同志虽然不懂某个行业、但是想先去学一段时间再从事这个行业，等等。我说，这些想法都有一些过于理想化。
事实上，有一份稳定不愁失业的工作做底子，有一份别人卖你面子的工作做底子，你如果再加上一颗不想往上爬的心，那一样可以“无欲则刚”，做点其他事情，日子过得有滋有味。
梁任公说：“我是没有什么学问的，可是也有一点咯”，同样，公务员没有那么好，但是就业形势这么严峻的情况下，能有份工，也很不错了。
3、出来之后我能干什么？
考虑完前两个问题，如果真的是不得不出来，也有信心自己能出来，那么就要关注好自己能干什么。
离开公务员队伍之后，参与了现单位的两次人才招聘。一言以蔽之，现单位招人，名校学历、形象气质，缺一不可。与此同时，我也深深感慨，现在的就业形势，是真严峻。我们招进来的一批名校博士硕士，对薪水的期望值本身都很低，有些找工作也各种挫折。如我当时就感慨一个西交本科人大研究生的美女，薪水期望值仅10万，侧面反映了找个好工作也并不太容易。
回过头来说，公务员考试可以说是门槛极低（不看是不是名校，本三一样考）、对长相不太挑（长得好看面试占点优势，可不一定能进面），相对公正公平（分数是铁的标准）。所以对于绝大部分同志来讲，能做公务员，不代表出来能做更好的工作。
所以这一步一定要想好，我出来后能干嘛？我能稳稳端着饭碗吗？
一定要在有了下家的情况下，再谈辞职。千万不要想着先辞了，再慢慢找。同理，类似“辞职了去读研回头再考公务员”这种想法，都比较奇葩。毕竟现在本科学历能考的岗位，三年后可能研究生都不一定考得了，把握当下。
4、出来后的收入能否大幅度提高？或者说自己能否保证生活水准不下降？
君看随阳雁,各有稻粱谋。对大部分人来说，收入一定要纳入考虑范围。
虽然我可以断定，公务员的退休保障一定逐年下降，到了20年30年后，退休所得替代率一定不会像现在有80%、90%这么高（参考台湾情况），但是对于目前的我们来讲，算收入的时候，这一块也要把它算进去。
所以我个人建议，如果新工作收入没有大幅度提高，或者未来大幅度提高的希望不大，那么要慎重考虑是否跳槽。
注意事项：
1、要找准下家。
昨天有同志跟我说，对许多乡镇公务员来讲，能脱离这个环境就很不错了，有时候哪里考虑那么多。对此我也认同，情感和理智永远是有一方占据上风的。有时候理智做了决定情感依依不舍，有时候情感则是盖过理智，都很正常。
但是还是要强调一下：找准下家很重要。下家没找好，不建议跳槽。
对于许多特定行业的公务员来说，比如一行三会啦，发改商务啦，都比较容易跳槽。因为工作原因，他们和很多体制外的单位会打交道。所以我们不讨论这个。
相反，对于很多基层的、或者所谓综合管理部门的，甚至专业技术部门的综合管理岗的公务员来讲，找工作并不那么容易，创业更是没那么简单。大家可以拿自己的条件上智联招聘等等去看一看，看看如果自己学的文科专业，干的是所谓的管理，能找到什么样的工作。所以归根到底，要培养自己能够变现的能力。这种变现能力，在我看来，就是要把一件事情做到极致，做到95分，做到比身边绝大部分人都强。比如我写材料写得好，国企大把党群纪检岗位等着我。又比如你要是酒量大、会处事，那照样在外面无往不利。当然这个问题我们以后再详细讨论。
在找到下家的前提下，要找准下家，在此过程中，对于薪酬、待遇一定不要不好意思，一定要问清楚，否则稀里糊涂去了，到时候待遇达不到自己心理期望值，则会有很大的落差。
就我个人感觉，对于大部分普通公务员来讲，要跳槽，想一步到位就到社会上翱翔，比较困难。可以考虑先到大型国有企业过度，培养自己面对市场经济的能力。这句话我点到为止。
2、离职的过程要快准狠。
我们曾经说，有一种情况很可悲，即平西王（吴三桂，不是西红柿！）还没起兵，天下却人人都知道他要造反。同样的，公务员跳槽的过程，也要“悄悄滴进村，打枪的不要”，不要声张，不要半年前大家都开始传你要走，不要领导一年前就觉得你有“反骨”，此所谓快。
很多同志对基本的人事工作流程都不清楚，结果到了想辞职的时候，都不知道怎么走程序，甚至会在某些地方被人卡多久都不清楚。所以如果下定决心辞职，自己先把辞职的手续搞清楚，要经历哪几关？哪几个人经办？他们的性格特点是什么？会不会有人损人不利己要卡我一下？如果卡我我怎么办？这些问题要想好对策，此所谓准。
公务员辞职，对哪个单位来讲都不是小事，都要研究，都要劝你留下来。但是你要知道，领导劝你再考虑，再想想，再冷静，很多情况下并不是从你角度出发为你好的，更多的情况是为了她自己，为了有人给他干活，为了不被更大的领导批评他带不好队伍。所以如果做了这个决定，就不要动摇，谢谢领导的关心，但是我一定要走。如果他们还是各种阻拦，拿所谓的制度、承诺来卡你，必要时候拍桌子打板凳也没问题。老子都要辞职了，还怕你领导吗？此所谓狠。
3、细节问题要关注好。
对公务员来讲，主要就是社保的问题。社保、档案、组织关系、公积金等等如何转接，这些要和新单位、原单位沟通好。这是第一个细节问题。
第二个细节就是不要太过声张，跟同事吃饭是必要的，但是不要大张旗鼓吃，不要显得太高调。
第三个细节就是去了哪个单位，从事什么岗位，拿多少薪水，尽量少告诉原来的同事。嫉妒之心人皆有之，难免有人以为你去了多好多好的地方，进而产生愤怒之情“我比XX优秀，他凭什么去哪”。因此，对于领导，你当然要说实话去了哪。对于普通同事，尤其不熟悉的同事，你就说自己回家待业也好，去私企也好，总之说得自己越差越好。
最后一个细节，走之前要会做人。山水有相逢，给原单位领导留下好印象还是必要的。所以该做的工作还是要做完，好好交接。另外，跟领导告别的时间也有讲究，比如跟大老板告别，不要手续还没办完就去感谢，结果大领导以为你走了，过了几天发现你还在，就在走之前打个招呼即可，打完招呼就别来了。