急。谈好的工资被无故降低，该怎么办？当初与老板面试时谈好工资是5500一月，但是做了二三个月后，老板说这么高的工资再加社保其他老工人有异议，他们也是这个工资上下因此要降低到4800一月。在我多次追问下，他改说你技术不值原有5千多的工资。我听要好同事说，那是由于跟你一块干活的那位同事组长对你工资有意见，总喜欢自吹自擂，把自己说的无人能比，加上老板很深信他，就去打小报告，说你那个不行这个不行。有次，在无意之间，听到那位组长亲口说：老板让车间主任或者我来直接辞退你。我觉得，他们俩不这么做，可能碍于情面，或者无权辞退我，让老板来说。
现在我很迷茫：走，目前这个时间能找到新工作需一定时间，家里生活要照顾；留，只怕以后工作难做，老板和那几位对我有意见的同事们觉得我比较老实容易欺负，就什么事都让我做(其他同事多推掉的活，像打杂活)，哪天再编个理由来降工资，再则，留下来一边找工作一边做很难，车间主任和单位不允许职工三天两头请假，也没休息日。
请问我该怎么办？
明天就是周一，老板让我在周五前决定去留。
再则，在未决定辞职前，单位是不允许职工三天两头请假的，何况是请假找工作。
怎么办？
那只能辞职再找，不然你会憋屈死的
若是，你还是要静下心来应对处理，或找个机会与老板直接勾通。
若不是，则计划再次跳槽，因为市场大，机会还是很多的。这要看你自己的活动而定。
追问留下来，找老板谈工资。不可能，老板决定的是改变不了的，谈也白谈。现在的消息是，老板不直接让你走人也是不错了。因为，我是由车间同事介绍进来的。
留下来一边找工作一边做，很难。单位制度不允许职工三天两头请假，何况是去找工作。
不知怎么办？
与老板谈，是有个前提，这是你所应聘岗位，所承担工作都完成得好，没有差错，若有解决难题能力的，也可陈述让老扳知，不让别人架空你，因为老板会为自己企业发展留住人材，抓住这点去做工作，若不成再离职也是可以的。
这就是现实，其实老板也往往被某些人欺骗，因为他也是常人也。
能争取就争取，这是积极的态度和处理事情的方式方法，若不作努力就决断，日后又后愧就难为自己了。
人生不如愿之事太多了，当未有更好办法时，逆来顺受也是临时之举。
人生若能以此事为磨练自己，积聚经验，积集内力。日后定有出人头地之日。从积极方式应对，就能后负面事为正能量。
建议三思而后行，请你自我珍重