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考勤表可作为要加班费的证据吗
如题所述
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推荐答案 2018-03-21
考勤表也算作证据,但应当配合其他证据一起作证。
证明劳动关系的材料有:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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其他回答
第1个回答 2018-03-21
可以,但是考勤表上需要有单位公章才有效。
第2个回答 2018-03-21
可以作为证据之一
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劳动关系中
加班证据
如何收集
答:
可以通过考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实
。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责...
举证
加班费
最有力
的证据
有哪些?
答:
举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据
,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
加班费
劳动仲裁需要什么
证据
答:
4. 证人证言:同事或管理人员可以证明加班事实
;5. 通讯记录:工作相关的邮件、短信、即时通讯记录等,证明加班时间和工作内容;6. 其他证据:如项目进度报告、任务分配记录等,能够间接证明加班情况。综上所述,劳动仲裁需要的加班费证据包括考勤表、加班通知、工资条、交接班记录和证人证言。【法律依据】...
主张
加班费
要提供哪些
证据
答:
追索加班费案件应要劳动者提基本证据或者说初步证据证明加班事实即视其举证责任已经完成,
主张加班费有效证据可以提供加班证据既考勤表、交接班记录、加班通知
;工资条、证言等。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在...
要加班费
需要什么
证据
答:
1.
要求加班费
,劳动者需要提供证明加班时间和加班事实
的证据
。2. 这些证据可能包括
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、以及加班工作时产生的书面记录和电子邮件等。3. 劳动者在工作中应当有意识地收集和保留这些证据。4. 根据法律规定,劳动者主张加班费时,应承担举证责任。5....
加班费
证明的举证需要注意什么?
答:
加班费的
举证,劳动者提供的
加班证据可以
是
考勤表
、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实
的证据
由用人单位掌握管理的,劳动者仍然要对这一主张负举证责任,当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后,用人单位即应当提供,用人单位不提供的,才能由其承担不利后果...
举证
加班费
最有力
的证据
答:
法律分析:举证
加班费
最有力
的证据
有,劳动者的
考勤表
、以及还有考勤卡、再者就是加班的通知,还有证人的证言等等;在工作之外的时间付出了劳动力,那么用人单位就需要按规定支付加班的费用。举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
劳动仲裁
要加班费的证据
收集问题
答:
只要是关于
考勤的
记录都
能作为证据
使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也
可以作为
加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算
加班费
及对员工违反考勤处罚的依据,一般需要有负责考勤负责人的签字,如果只有考勤没有公章没有领导签字,这样的考勤...
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