因为老实人气场不足、不擅长交际、口才差所以领导不愿意提拔他们。老实人多情商低，只会低头干活不会与人沟通，所以不受待见。
这个社会中老实人不受待见是一种普遍存在的现象，而且在职场中很多领导都不愿意提拔老实人，他们虽然能勤勤恳恳的工作，而且与领导和同事之间也没有什么明显的冲突，但却总得不到重用，而且很容易吃亏，因为多数的老实人只会低头干活，不擅长用嘴解决问题，口才比较差，不能与周围的人深入沟通和交流。
气场不足是领导不喜欢提拔老实人的主要原因，因为职场中想要升职，想要当领导，要有领导的气场和格局，不然站在那个位置上也不会有好的领导能力，更不能带领自己手下的员工创造出更好的业绩，所以领导不愿意提拔那些气场不足的老实人。这些老实人没有魄力和气场，让他们做管理很难成功。
老实人没有魄力，这也是他们所欠缺的，在职场中老实人都会过分的守规矩，遇到事情以后总会想合不合规则，这在很大程度上都限制了他们的创新意识。领导所提拔的人都要有一定的管理能力和思维创新能力，如果只是墨守成规没有职场魄力，他的工作完成的再好，领导也不会提拔他。
不善交际，不懂人情世故是老实人的一大特征，因为他们过于单纯，只会专注于自己的事情，不懂得变通，只会在职场中做好本职工作，平时很少去交际，也不喜欢与领导和同事有过多的交往，这样的老实人提拔以后也不能与领导和下面的员工好好相处，不能有协调各方面的工作，这也是领导不愿意提高拔他们的原因。所以在职场上想升职，就不能做老实人，不能只干不说，要学会与人相处，也要提高自己的情商，学会与人相处和管理他人。
这是因为有些老实人没有什么能力，即使提拔了，他们也不能够把工作做得很出色。老实人不受待见的原因可能是因为他们的情商不高，他们不能给别人带来价值。
在职场里面容易得到作用的往往不是那些踏实工作的老实人。有些老实人在一家工厂里面工作了十几年，到头来还是普通职工。
在遇到一些机会的时候，领导不愿意提拔他们，这原因大概是这些：
老实人的能力有所欠缺。老实人的心眼比较实诚，当领导交给他们一项任务的时候，他们会把这些任务兢兢业业的完成。但是和一些思维灵活的人相比，他们其他能力还是有欠缺的，他们也很难胜任管理工作，因此领导不会考虑提拔他们。当一个管理者要管理好自己的下属，这需要靠情商，靠自己的为人处事，而老实人这方面的能力不足，即使提拔了他们，他们也不能够把工作做得出色。
老实人不善社交，不被赏识。在职场里面要得到提拔，这样受到多方面因素的影响，例如有些人能力强，对别人实诚，老实，但他们也得不到重用，这是因为有些领导不任人唯贤。他们在用人的时候会经过权衡利弊，例如哪些人对自己忠诚，那些人和自己关系亲近，他们最重用哪些人。而老实人或许不懂得阿谀奉承，他们也不知道该如何向领导表达自己的衷心，他们和领导的关系一般般。在这种关系之下，领导很难考虑到他们。
老实人会不受待见是因为他们对别人没有什么价值。职场里的很多人都是很现实的，当你对他们没有什么用处的时候，他们就不会和你交好，老实人虽然心眼好，但是他不能够给别人带来好处，因此别人不待见他。