第1个回答 2022-05-16
一级调研员与正处实职只能选择一个，你会如何选？一级调研员比正处实职工资略高三五百元，正处实职则手握实权能领导一级调研员，该如何取舍更有利呢？
原本按照有关规定，正处实职干部晋升一级调研员后是可以继续两头兼任的，但有的省直单位为用好有限的领导职数和职级职数资源，不允许正处实职干部晋升一级调研员后继续担任领导职务，因此内部规定符合晋升一级调研员资格条件的正处实职干部可以自行选择，继续干正处实职则不给予晋升一级调研员，选择晋升一级调研员的则要免去正处实职，这还真是个两难选择，如何取舍其实大有学问。
这里面最为要紧的因素，既不是晋升一级调研员后每月多几百块钱，说实话已升到正处实职的公务员，早已过了很差钱的阶段，所以考虑经济利益并无必要；也不是留任正处实职后手中掌握的权力，省直单位的正处实职干部不过是“兵头将尾”，手下兵没几个，肩负的职责任务不轻，而真正能说了算的事并没多少，只是单位领导的“参谋助手”，绝大多数工作都只有建议权而无拍板权，手握实权其实有限。那什么才是应该考虑的关键因素呢？
个人年龄和发展后劲才是最为关键的因素。年龄上还有优势、组织领导能力强、仕途发展后劲大的正处实职干部，适合留在领导岗位上。因为争任副厅实职时会比一级调研员更有利，毕竟从职责轻重、实绩大小来说，正处实职干部担负的责任更重、更易干出成绩，提任副厅级领导职务的机会也更大。
而对于临近退休年龄的正处实职干部来说，即使个人能力出众、表现较好，但由于年龄所限，提任副厅实职的机会也会较为渺茫，这时不妨卸下正处实职的重任，选择晋升一级调研员。
这样做的好处有两个：一是抢占了晋升二级巡视员的先机。因为二级巡视员只能从一级调研员中产生，先一步晋升一级调研员，也意味着能早一点晋升二级巡视员，依然可以享受到副厅级干部的工资待遇，这样退休后也不吃亏。
二是担任领导职务有一定权力不假，但权力也意味着责任，当前大环境下，正处实职干部多干得很辛苦，反而是晋升一级调研员后，无官一身轻，能少操点心、少开点会、少审改点文件，在修身养性中保养好身体、调节好心情，还能每月多拿几百块钱工资，其实是挺划算的事。