在单位当领导的时候，我们私下里都是帮他们干活的，但是没有晋升，退休后领导一直打电话让职员帮忙干活，谁的心都可能不公平，但是怕拒绝后会影响工作发展。领导人可能没有直接就业决策权领导是领导，但可能有建议权和推荐权，但没有直接的决策权。他想提拔你，但“心无力”可能遇到了其他障碍。在职场上，能力仍然是最重要的，告诉管理者。
只有展示你的硬核能力，才能得到提升的机会才会更多，即使想处理好人际关系，也要拍“阿布”。职场是培养和挤压相互存在的职场生存，底层职员被剥削是常有的事。不管在工作还是生活中，总是安排杂事，想拒绝，害怕领导以后穿小鞋子。虽然没有晋升、提高工资等实际帮助，但从其他角度考虑剥削的其他方面是否有助于我们成长？在帮助跑腿的过程中，我们与人接触，锻炼了人际关系的能力。走流程，熟悉办事套路。随着工作的增多，工作效率提高了。
凡事都有利弊如果继续帮助老领导办事。为自己树立品牌老领导退休了，如果你能尽力做那件事，大家都会希望你人品好，心肠好，都和你交往。得到老领导的认可老年虽然退休，没有权力，但手里有人脉等资源。例如，经验，如果你继续帮助他工作，他认为你对他很好，也许在关键时刻能帮助你。人都很贪婪，别人有时对自己很好。我们会流泪的。但是这种好东西成为习惯后，我们会觉得很平凡，但对方有时对自己不好，我们还会记住怨恨。也许老领导觉得你工作踏实，越用越经常找你。你仍然有工作和自己的生活，时间可能会紧张。如果不继续帮助老领导。
“什么都不轻”，不用再想那种事了，不用跑腿，不用跟别人麻烦打交道。高龄虽然退休，但可能帮不了你，会毁了你的工作，在一家公司工作了几十年，还是有点微信的。要有选择地处理事情不能被老人讨厌，我们也要照顾好自己的工作和生活，两者如何平衡呢？1.在工作职能内积极帮助，不违反法律和底线如果与自己的工作有关，对自己没有任何伤害，如果能帮助的话，请帮助我。不仅能为自己树立良好的名声，还能得到老领导的爱，有助于工作发展。如果真的鞭长莫及，可以直接拒绝，如实告诉老领导就行了，趁机看看他的为人到底怎么样。如果你拒绝了自己做不到的事，他会不高兴的。这种人以后会相距很远。