经常听到老板们感叹，现在的员工队伍难以管理，员工流失率居高不下，公司仿佛成了人才流动的大车站，新人换旧人。员工突然离职，新员工又难以迅速接手，导致领导层如同救火队员一般四处救急。尤其是90后员工，他们的个性鲜明，稍有不满就选择辞职，这让许多管理者感到头疼。许多管理者将团队不稳定归咎于员工缺乏职业忠诚度，然而这种看法是本末倒置的！员工对于企业来说，就像是两个人之间的相亲。如果自身条件不佳，却希望找到一个完美伴侣，当对方因为自己的不足而拒绝时，却责怪对方以貌取人。这种逻辑显然是不合理的。公司留不住员工，尤其是留不住核心人才，老板们的管理方式需要反思。这一问题在小型企业中尤为突出，老板的个人行为和风格直接影响到员工的工作态度。一般来说，以下十种行为的老板最让员工反感，没有人愿意在这样的领导下工作：
1. 吝啬报酬的老板。马云曾言，员工离职的原因，一是待遇低，二是感到被委屈。这句话意味深长。崇祯皇帝虽然勤勉，每天早起处理政务，但明朝还是灭亡了。为什么？因为他过于吝啬，不愿意奖励前线奋战的士兵，最终导致明朝这个“公司”的倒闭。点评：用空洞的鸡汤激励人，薪酬没有竞争力，员工自然不会为你卖命。
2. 说话不算数的老板。有些老板像天桥的卖艺人，口才了得。为了达到目的，不负责任地开出无法兑现的承诺，比如在职位、待遇、福利等方面给员工画大饼。到了该实现的时候，却找各种借口不兑现。这样的老板，员工自然不会再信任。点评：老板说话不算数，员工自然就会选择离开，就像飞毛腿一样。
3. 粗鲁无礼的老板。有些老板缺乏基本的职业道德，对待员工如同奴隶一般。他们作风粗暴，喜欢辱骂员工，总是以一副施舍者的姿态对待员工，动不动就摔文件、拍桌子、爆粗口。这样的老板，谁愿意为你工作呢？点评：尊重是相互的，想要员工忠诚，首先要尊重员工。
4. 拖欠工资的老板。一个企业能否按时发放工资，既反映了老板的信用，也体现了老板的人品。工资不按时发放，甚至找借口克扣员工的工资，无论你有什么无奈的理由，老板的人品都值得质疑。工资对老板来说可能是小钱，但对员工来说却是大事。点评：想要员工全力以赴，却连基本的工资都不能按时发放。
5. 重罚轻赏的老板。“玩命罚，使劲扣，蚊子腿上刮肉”，这是许多中小企业的管理特色。老板们认为没有重罚就没有执行力。典型的特征是：人治大于法治，通过高压手段震慑员工，管理就是罚款。员工犯了一点小错误，也会受到严厉的惩罚。点评：员工如果感到无法忍受，自然会选择离开。
6. 疑神疑鬼的老板。有些老板心眼小，不愿意信任员工，不舍得授权。他们喜欢听小道消息，重用那些阿谀奉承的小人，让有能力的员工感到痛心，让那些善于拍马屁的员工感到快乐。更有甚者，整天疑神疑鬼，防备着自己的员工，总是怀疑员工在背后搞鬼。被人怀疑是不愉快的感觉，于是很多人选择辞职。点评：如果你把员工当作“贼”来看待，却希望他们像“主人”一样忠诚，这显然是矛盾的。
7. 家族化管理的老板。公司中家族色彩过重，许多重要岗位和中高层领导都是老板的亲戚。这些人往往没有能力，整天穿着黄马褂，四处炫耀。由于权力等于权利，亲戚之间争权夺利的情况很严重，暗示员工要选择站在哪一边，让员工感到困惑。点评：最伤害人的往往是我们不亲近的人，因为家人不会伤害我们，员工也不敢伤害我们。
8. 没有人情味的老板。有报道说，某公司的高管生病住院后，公司不仅没有关心，反而将他的工资降到一千多元，这简直是落井下石！有的老板冷漠无情，整天高高在上，从不关心员工。员工有了疾病或困难，不仅不闻不问，反而一脚踢开。这样的老板，员工都会感到心寒。点评：老板们应该好好研究一下“唇亡齿寒”这个成语，这不是简单的成语，而是管理智慧。
9. 下班开会的老板。员工最讨厌的是什么？我相信肯定的是“下班时，领导通知开会”。有的老板喜欢玩这一套。白天不见老板的人影，下班时来到公司，然后召集大家开会。其实，这是变相压榨员工。偶尔还可以理解，但天天下班开会，就没有人愿意陪你玩了。点评：这一套把戏，70后忍气吞声，80后一声不吭，90后则会据理力争。
10. 过分压榨员工的老板。什么是过分压榨员工？就是管理过于严苛、不近人情，恨不得从员工身上榨取每一滴油水。许多老板安排任务时从不考虑员工的感受，下班后布置工作，要求第二天早上8点汇报。员工痛苦不堪，只好连夜加班加点。经常这样干，就是铁人也受不了。点评：把女人当男人使唤，把男人当牲口使唤，这不是管理，而是耍流氓。
以上十种行为的老板，最让员工反感，没有人愿意在这样的领导下工作。
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