就业歧视的法律治理

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据我国《劳动法》的相关规定，就业歧视是被明确禁止的。劳动者若遭受就业歧视，可以向劳动行政部门提出投诉，由劳动行政部门依据法律进行相应的处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业时，不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。第一百零五条规定，违反劳动法规定侵害劳动者合法权益的，应依法受到处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条明确指出，劳动者就业时，不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。第十四条对残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业权利给予了特别保护，并规定了相应的法律条款。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，也设定了严格的条件和保护措施。