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就业歧视违反了什么法律
就业歧视的法律
治理
答:
法律分析:根据我国《劳动法》的相关规定
,就业歧视是被明确禁止的。劳动者若遭受就业歧视,可以向劳动行政部门提出投诉,由劳动行政部门依据法律进行相应的处理。相关法律规定:
《中华人民共和国劳动法》
第十二条规定,劳动者就业时,不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。第一百零五条规定,...
就业歧视的法律
治理
答:
法律分析:按相关法律规定,对于就业歧视的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业
,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该...
就业歧视
怎样投诉
答:
就业歧视是违反《中华人民共和国劳动法》的行为
,在面试、录用、晋升、工资和福利等方面对某些人或群体进行歧视。如果您遇到了就业歧视,可以通过以下渠道投诉:1. 公司内部投诉:如果您是在公司内部遇到了就业歧视,可以向人力资源部门进行投诉,要求解决问题。一些公司还设置了热线电话或在线投诉渠道,您也...
就业歧视的
认定及
法律
治理
答:
法律
分析:
就业歧视
是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。相关法律规定,"歧视"是指"基于种族,肤色,性别,宗教,政治见解,民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用
的
任何区别,排斥或优惠。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百...
就业歧视的
认定标准
答:
为平等就业奠定了原则和精神基础。-
《中华人民共和国劳动法》:明确指出劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
,并特别强调妇女享有与男子平等的就业权利。- 其他单行法律如《妇女权益保障法》:也包含着平等工作权的规范。以上法律条文共同构成了我国就业歧视的法律认定标准。
就业歧视
,是否
违反
劳动
法规
?
答:
根据上述规定,该通知已经涉嫌
歧视
,属于违法行为,而且,很有可能是在哗众取宠。此前在2019年,浙江某公司就闫某某在求职“法务专员”时以“河南人”为由拒绝录用,最后被法院裁判赔偿损失1万元,并公开登报道歉。判决中的一段话分享给大家:平等
就业
权是劳动者依法享有的基本权利,侵害该权利时在民法...
就业歧视
是否违法?
答:
而在中国,
《中华人民共和国劳动法》、
《中华人民共和国反就业歧视法》等法律法规也禁止雇主在招聘、录用、晋升、解除劳动合同等过程中进行歧视性行为。当然,就业歧视很难被直接证明。在遇到不公正待遇时,受歧视的人应该收集证据并迅速寻求帮助,与雇主谈判或者向权威机构投诉。
就业歧视
是不是违法行为
答:
就业歧视
是一种违法行为,也是一种不道德的行为。根据不同国家和地区
的法律
法规,就业歧视可能被定义为不公平待遇或被认为是一种民事或刑事违规行为。例如,美国的民权法案和英国的就业平等法案都明确禁止雇主因种族、性别、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、性别取向等因素而拒绝招聘、解雇或任何其他就业机会。...
就业歧视
侵犯了劳动者的
哪些
权利?
答:
01、
就业歧视
侵犯了劳动者的
哪些
权利?根据《就业促进法》的规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。就用人单位而言,其虽享有用人自主权,但在行使用人自主权时应始终谨守权利的边界,不得以实施就业歧视的方式侵犯劳动者的平等就业权...
违反就业
促进法规定实施
就业歧视的
劳动者可以
什么
答:
向人民法院提起诉讼。根据查询中华律法网,《就业促进法》第62条,
违反
本法规定,实施
就业歧视的
,劳动者可以向人民法院提起诉讼。就业歧视是指没有
法律
上的合法目的和原因而基于种族、宗教、政治见解、民族、社语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
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