改变面对难题的心态
如果你现在觉得难题就是麻烦,或许并不是难题本身有多么困难,而是他对领导动不动就把难题交给自己产生了一种抵触情绪。
比如你会觉得,领导管着那么多下属,为啥非要他来面对及处理这些难题呢?不能交给其他同事去做吗?因为处理难题会增加工作量,而且干不好还要挨骂。
但是对他而言,面对难题,未必就是件坏事。
首先,领导把难题交给自己,那就是一种信任,领导认为你可以有能力解决问题;
其次,自己克服难题了,经验值都是自己的,这是领导和别人带不走的,本质上还是帮自己提高了能力,何乐而不为呢?
最后,如果把难题解决得好,还可以得到公司更大领导的关注与认可,获得职业发展良机。
基于上述三点好处,我认为需要的不是回避难题,而是改变面对难题的心态。
聚焦解决问题的资源
难题交给自己了,我们首先要做的并不是抱怨。如果你只剩下抱怨的情绪,那么难题将永远成为你的拦路虎,你也没有信心去解决它们。
困难面前,我们更应该聚焦解决问题的资源,也就是说:想办法如何把他们克服了!
要解决问题,可以有几种思路:
第一、看看过去有没有人拥有解决此类问题的经验,向同事取取经。
第二、互联网时代,最快速的方法就是上网查资料,获得解决问题的思路。
第三、实在有困难的,当面和领导进行沟通,请他帮忙协调下,也许领导帮你一把,难题也就不是难题了。
选择法。
你手头的工作比较多,要么做领导交代的事要继续做手头的工作,让领导替你选择,如果领导选择放弃手头的工作,说明这个事非常重要,要干好,如果领导让你兼顾,这个时候,要拉一个同事进来,你告诉领导,能不能让谁谁谁帮我一下,顺理成章地把自己手头的工作交出去,尽心尽力的帮领导办事,这样就把烂事变成了有功劳的事。
这个方法你只要使用就一定会有效果,你把你每天忙忙碌碌的事情罗列一下,告诉领导,你确确实实一天到晚没有闲下来的功夫,至少领导知道你这个人干了很多的事,碍于面子,这一次领导还是要把这个事压给你的,以后领导会酌情考虑是不是给你再加一些单子,大部分领导都会减少给你增加负担的这些事。
如果领导总是把最难的工作交给你,可能是因为他们信任你并相信你有能力完成这项任务。这也是一个展示你的机会。你可以考虑以下几点来应对这种情况:
积极面对挑战:接受这个挑战,认为这是一个成长的机会,尽力去完成它,也可以向同事和领导请教,寻求帮助。
沟通:如果你觉得领导安排的工作过于繁重或超出了你的能力范围,可以和领导进行沟通,向他们表达你的看法和意见,看是否可以重新分配任务。
表现优异:如果你能够成功地完成这些难度较高的工作,那么这将有助于提高你的信誉度和专业能力,也可能会带来更多的机会和晋升。
总之,要以积极的态度面对领导安排的工作,尽力而为,并不断地提升自己的能力和技能