第1个回答 2022-12-15
每个人都有自己的想法，在分配工作的时候，很难做到一碗水端平，而且大多数情况下，公司的领导也会根据下属的能力去分配工作，但是，上司总是把最苦难的工作分给我，我该怎么办呢？
一、放平心态，坦然的接受分配的工作。
在职场上，我们做一份工作，就要把这份工作做好，就算是这边难的工作，也应该好好去完成，不应该有烦躁的心理，否则自己是不会好好应对这份工作的。应该将自己的心态放的更平稳一些，不断的提醒自己，自己需要这份工作，无论再艰难，也要好好去做，否则记得工资就会变得越来越少，那么可能会失去这份工作，自己以及家人的生活会受到影响，如果用这种想法不断的提醒自己，就不会有那么多怨言了。
二、把工作做得更好，老板就会发现自己的才能，可能就会有升值的空间。
有时候老板之所以会把最难的工作交给你，可能是看到你的能力比较强，能够完全胜任这些工作，所以在这种情况下，应该努力的把工作做好，久而久之，当领导发现你并没有辜负他对你的期望时，你的上升空间也就比较大了。当然，如果领导只是把最难的交给你，而相应的工资待遇没有任何体现，完全可以跟领导说，如果没有效果，那么就可以考虑辞职。
三、如果自己真的完不成这项工作，也要和上司谈一谈。
有时候领导交给你的任务确实难度太大，已经完全超乎自己的能力，这种情况下，也应该和自己的上司认真的谈一谈，把自己心中的想法告诉她，一般情况下，他也会认真考虑的，毕竟，如果工作真的做不完，对公司也是没有任何好处的。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-15
一、改变面对难题的心态。首先，领导把难题交给自己，那就是一种信任，领导认为你可以有能力解决问题；其次，自己克服难题了，经验值都是自己的，这是领导和别人带不走的，本质上还是帮自己提高了能力，何乐而不为呢？最后，如果把难题解决得好，还可以得到公司更大领导的关注与认可，获得职业发展良机。
二、聚焦解决问题的资源。难题交给自己了，我们首先要做的并不是抱怨。如果你只剩下抱怨的情绪，那么难题将永远成为你的拦路虎，你也没有信心去解决它们。困难面前，我们更应该聚焦解决问题的资源，也就是说：想办法如何把他们克服了！要解决问题，可以有几种思路：第一、看看过去有没有人拥有解决此类问题的经验，向同事取取经。第二、互联网时代，最快速的方法就是上网查资料，获得解决问题的思路。第三、实在有困难的，当面和领导进行沟通，请他帮忙协调下，也许领导帮你一把，难题也就不是难题了。
三、实在有困难也要和领导说“NO”。有的员工做人比较实在，领导给什么任务，都无条件接受。也不管这个任务是否可以完成得了，自己资源够不够。最后任务出问题了，免不了挨批或者影响事业前途。我觉得虽然领导是自己的上级，遇到确实难度很大的事情，也要提出来和领导沟通、协商。比如你已经在负责一项很紧急且重要的任务，领导又突然给了一个很急且棘手的事情。同时要完成这两个事情，根本是不可能的目标，那么这个时候你就需要把实际情况向领导反馈，并询问是否可以把那个难题交给其他同事来负责？我想作为领导，听到下属讲述的情况，内心必然也有个判断，究竟是强压下去做还是听取其建议。
第3个回答 2022-12-19
首先，领导既然把最难的工作交给你做，可见他对你是十分的信任的，他能够把最难的工作交给你，那也就意味着你的能力已经被你的领导所认可，所以在一般的情况之下，即便说这个工作很难，那也要硬着头皮做下去，因为领导对你的期待还是蛮高的，希望能够通过这件事情来锻炼你，让你之后在职场生活当中能够如鱼得水，而且在日后的升级考察当中，如果说你的表现得到其他领导的认可的话，那么给你晋升的机会也会随之增大，所以说，领导将最难的工作交给你做，有可能就是为了你之后晋升打好基础做准备，而在这个时候，你更应该努力克服自己自身的困难，努力完成好这件事情，不要辜负领导对你的期望。
其次，还有另外一种可能就是领导有意的刁难你，一般情况下，如果说领导有意想让一个人主动离职的话，那么就给他安排很多不是他擅长的工作，因为主动离职的话那么公司就不需要赔偿员工的费用，所以从这一点上看，领导给你布置最难的工作，有可能是在工作上打压你，让你觉得这家公司并不太适合你，有意让你主动离职，而主动离职的好处就是公司不需要赔偿员工的费用，所以，如果遇到这样的领导的话，最好的办法就是努力将这些事情做好，不要让领导觉得你没有能力做好这些事情，那领导觉得即便他多么的刁难你，你都能够努力的完成任务。
最后，一般情况之下，领导给员工布置最难的工作，大部分都是出于考验员工，所以如果说遇到这样的事情，就努力做好这件事情，不要辜负领导的期望。
第4个回答 2023-05-13
如果你觉得领导总是把最难的工作交给你，可以考虑以下几个方面：
1. 了解领导的考虑：有可能领导是认为你能够胜任这份工作，或者是觉得你需要挑战自己。你可以通过与领导对话，了解他们为何把这些任务交给你。
2. 改变态度：对于一些难的工作，你可以试着改变态度，把它们当作一个机会和挑战，用积极的态度去面对这些任务，挑战成功的感觉也会让你更有成就感。
3. 提出反馈：如果你有人手不足或行程安排非常紧张，可以向领导提出反馈。说明你能够胜任这份工作，但需要更多的资源或时间才能成功完成。
4. 其他选择：如果你感觉无论如何都无法完成这份工作，也可以向领导提出其他选择，让领导了解你的实际情况，并寻求其他人的帮助或解决方案。
总之，面对领导把最难的工作交给你，你可以主动了解领导考虑，改变态度，提出反馈或其他选择。
第5个回答 2022-12-19
小钟是我曾经带过的一个实习生，毕业后，去了一家互联网企业上班，从事运营工作。
小钟人比较聪明，又好学，所以慢慢成了部门中的业务骨干。
但是受到重视以后，小钟又觉得麻烦来了！原来他那个部门领导，现在越来越喜欢遇到难题就推给他去完成。
完成得好还不错，完成不好则所有的锅都得小钟来背。
针对这个情况，他觉得听苦恼，不知道如何应对这样的局面？我个人谈了几条建议给他。
一、改变面对难题的心态
小钟现在觉得难题就是麻烦，或许并不是难题本身有多么困难，而是他对领导动不动就把难题交给他产生了一种抵触情绪。
比如小钟会觉得，领导管着那么多下属，为啥非要他来面对及处理这些难题呢？不能交给其他同事去做吗？因为处理难题会增加工作量，而且干不好还要挨骂。
但是对他而言，面对难题，未必就是件坏事。
首先，领导把难题交给自己，那就是一种信任，领导认为你可以有能力解决问题；
其次，自己克服难题了，经验值都是自己的，这是领导和别人带不走的，本质上还是帮自己提高了能力，何乐而不为呢？
最后，如果把难题解决得好，还可以得到公司更大领导的关注与认可，获得职业发展良机。
基于上述三点好处，我认为小钟需要的不是回避难题，而是改变面对难题的心态。
二、聚焦解决问题的资源
难题交给自己了，我们首先要做的并不是抱怨。如果你只剩下抱怨的情绪，那么难题将永远成为你的拦路虎，你也没有信心去解决它们。
困难面前，我们更应该聚焦解决问题的资源，也就是说：想办法如何把他们克服了！
要解决问题，可以有几种思路：
第一、看看过去有没有人拥有解决此类问题的经验，向同事取取经。
第二、互联网时代，最快速的方法就是上网查资料，获得解决问题的思路。
第三、实在有困难的，当面和领导进行沟通，请他帮忙协调下，也许领导帮你一把，难题也就不是难题了。
三、实在有困难也要和领导说“NO”
有的员工做人比较实在，领导给什么任务，都无条件接受。也不管这个任务是否可以完成得了，自己资源够不够。
最后任务出问题了，免不了挨批或者影响事业前途。
我觉得虽然领导是自己的上级，遇到确实难度很大的事情，也要提出来和领导沟通、协商。
比如你已经在负责一项很紧急且重要的任务，领导又突然给了一个很急且棘手的事情。同时要完成这两个事情，根本是不可能的目标，那么这个时候你就需要把实际情况向领导反馈，并询问是否可以把那个难题交给其他同事来负责？
我想作为领导，听到下属讲述的情况，内心必然也有个判断，究竟是强压下去做还是听取其建议。
写在最后
领导总是喜欢把难题扔给自己？遇到这样的事情，我们不能简单地认为这是一种麻烦。
以上三点建议，或许可以给大家一些不同的启发。