没有签劳动合同需要写辞职信嘛？

Question

我入职的时候没有签合同，啥都没有填的，现在我想辞职，现在公司要求我写辞职信，说要15天以上才能批，而我现在又比较急着离开。这样的情况需要它等到15天以后嘛？

Answer 1

公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条　“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向公司提出辞职后，不但公司对你扣服装费、学习费是违法的，公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。

Answer 2

专业人士分析:
你最好不要写辞职报告,否则公司不会给你经济补偿.劳动合同法规定,用人单位必须1个月之内与劳动者签劳动合同.否则一个月后必须支付每月2倍的工资.假如你写辞职报告,公司辞退你,那么公司根据劳动法是不会对你经济补偿的.具体补偿方式是按你工作的工龄计算,工作不满6个月支付半月的工资补偿.6个月到1年支付1个月的工资补尝.
劳动合同法规定只有存在以下的2点才可由劳动者向用人单位支付赔偿金
1第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,而劳动者违反服务期的.应当按照约定向用人单位支付违约金
2第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
他们的合同规定服装费是违法的,学习费应该是培训费应该由公司承担.而不是劳动者.你可以选择向劳动局控诉.

Answer 3

首先，他们用人没有签劳动合同属于违法，看你想要什么，你可以以此开和他们谈。其次，员工离职，法律没有规定必须书面辞职报告，你们只要谈好了，不需要的。现在看来你是有优势的。

Answer 4

不管劳动者是自己没有签订劳动合同还是用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者想与用人单位解除劳动合同关系就应该书写辞职信。而且没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。

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Answer 5

还是应该。而且劳动者可以以用人单位未签订书面劳动合同为由，依照劳动合同法第38条规定辞职，此种辞职，即刻生效。然后劳动者还可以以此为由，请求单位支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者需要注意的是，尽量让单位在你辞职通知书上签字或者干脆快递辞职通知书。