学历歧视怎么看？

Question

我以为她的眼界和认知会消除学历偏见。我从中专就开始自卑，细心的保护着我这一块疤痕，还是重被揭开，撕扯。
我已经想提分手了。
我骗她说自己是二本，也从她口中听到了我实际学历上的不堪。她985，而我大专。

Answer 1

工作中的学历歧视是一种不正当的行为，它违背了职场公平与开放的原则。在职场中，人们应该根据能力、素质和经验评价一个人的能力，而不应该将学历作为唯一标准。
虽然学历可能是一个人获取知识和技能的重要途径，但并不代表学历高就一定能胜任工作，同样的，学历低也不代表就一定不能胜任工作。在组建团队和招聘人员时，除了学历之外，还应该考虑其他因素，例如工作经验、专业技能、态度和人格等方面的综合评估。
在现实工作中，如果遭遇到学历歧视，被歧视的人可以通过申诉、投诉、律师代理等方式进行维权。同时，企业也应该加强管理，尽量避免学历歧视，打造公平、公正、公开的职场环境。

Answer 2

学历歧视是指在用人和职场晋升等方面，对于某些学历水平的人进行歧视和限制。这种歧视可能来自雇主、社会环境和职场文化等多个方面。
我认为学历歧视是一种不合理和不公正的做法。学历并不是衡量一个人能力和素质的唯一标准，许多成功的人都没有接受过高等教育，而且一些行业和职位对于学历并不是特别看重。此外，一些人由于经济或个人原因无法接受高等教育，这并不代表他们没有能力或价值。
另一方面，学历歧视还会导致一些人因为自身条件而受到限制，这不利于社会的发展和人才的流动。职场中的人才应该根据其能力和素质来评估和选拔，而不是仅仅以学历作为唯一的参考标准。
因此，我认为我们应该尊重和平等对待每个人的能力和背景，建立一个更加公正和开放的职场环境，让更多的人有机会展示自己的才华和潜力。

Answer 3

学历歧视指因为申请者的学历水平而产生的歧视行为。例如，用人单位在招聘时要求申请者必须具备高等教育学历，而不考虑其实际能力和工作经验，这就属于学历歧视。

以下情况可能涉及学历歧视：

1. 招聘信息中要求的学历明显高于该岗位的实际要求；
2. 发布的岗位广告或招聘启事中只有学历要求，没有明确界定工作经验和技能要求；
3. 面试官只问及申请者的学历和学校情况，而忽略其实际能力和工作经验；
4. 用人单位以学历为唯一评判标准，而不考虑申请者的实际工作技能和经验。

如果您在求职过程中遇到上述情况，就需要意识到其可能涉及到学历歧视。您可以针对不合理要求进行权益维护，比如拒绝该用人单位的邀约，或者向相关部门进行举报投诉。同时，也可以通过提高自身的专业技能和实践经验，增强自身的职场竞争力，提高对待学历歧视的抵御能力。

Answer 4

学历一张纸，可以代表你的学识，你的阅历，但不能代表你的人品、修养、素质，一个人的好坏不是一张纸能代表的，你的价值最终由你自己来创造，让自己发光，这不是一张纸能够挡住的。