其实，对招聘市场“学历歧视”的谴责，并非没有道理。如果越来越多的用人单位，将学历作为衡量能力的唯一标准，就会有损求职者的利益；以至于，国家长期饱受“学历歧视”之苦。就业形势紧张，就业结构失衡，势必影响国家的稳定发展。在《就业促进法》中，就明确规定不得实施就业歧视。
事实上，“学历歧视”依然难以制止，一是市场选拔体系僵化。一些用人单位在求职过程中，尚未确定“学历教育”的定位，简单粗暴地限制准入或按学历划分工资。不得不承认，就业市场供过于求，确实带来了求职者过度饱和的困境，降低了用人单位的选人效率。二是学历仅为一个人能力的一种证明，虽然可以作为筛选指标之一，但不一定能反映一个人的综合素质。用人单位应构建包括学历、道德素养、实践能力等指标在内的多维度能力评价体系。只有这样，才能吸引更多我们需要的优秀人才，让求职者有公平的竞争机会。
值得注意的是，虽然《就业促进法》明文规定了“就业歧视”，但其强制力和约束力仍为学界所诟病。“就业歧视”的相关规定，主要是原则性表述，对就业歧视的内容、性质、判断标准、法律责任等缺乏明确、详细的规定，使得这些法律规定在现实中难以操作和实施，且难以奏效、遏制当前的就业歧视。因此，有关部门应进一步增强法律的可操作性、强制力和约束力。
如此同时，一些学历较低的求职者，可能确实有“自愿躺平”地“摆烂”心理。在呼吁改变大环境的同时，也要关注每个个体的“小气候”。影响人生的因素不仅仅是学历，在“发展高等职业教育已成为优化高等教育结构、培养大国能手、能工巧匠的重要途径”的今天，学历较低的求职者，应抓住政策扶持红利，应注重个人素质的提升，尤其是专业技能的提升，让自己拥有足以与“有效学历”相抗衡的“有效技能”，从而在可能的机会下，获得更大的获得机会。
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