正规的猎头公司的收费方式可以分为三种：
A、预付款收费：
双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）
B、按结果付费：
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
C、按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
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猎头公司的收费方式通常有以下几种：
1. 固定费用：猎头公司与客户签订合同，按照固定的费用收取服务费用。这种方式一般适用于一些较为简单的招聘需求，费用金额通常是根据职位级别和工作难度来确定的。
2. 成功费用：猎头公司按照成功招聘到合适人选的数量收取费用。这种方式一般适用于高级别、高薪资的职位招聘，费用金额通常是候选人薪资的一定比例。
3. 阶段性费用：猎头公司按照招聘过程中的不同阶段收取费用。比如，预付费用、候选人面试通过后支付费用等。
选择猎头公司时，可以考虑以下几个方面：
1. 行业经验：猎头公司是否有相关行业的经验和专业知识，是否了解你所在行业的特点和需求。
2. 成功案例：猎头公司是否有成功的招聘案例，是否能够找到符合你需求的合适人选。
3. 专业团队：猎头公司的团队是否专业、高效，是否具备良好的沟通和协调能力。
4. 服务质量：猎头公司的服务质量如何，是否能够及时响应和解决问题。
5. 费用合理性：考虑猎头公司的收费方式和费用水平是否合理，是否与你的预算相符。
最好的选择是根据自己的具体需求和情况来进行评估和选择。可以与多家猎头公司进行沟通，了解他们的服务内容、经验和费用情况，然后根据实际情况做出决策。同时，可以咨询其他企业或行业内的人士，了解他们的经验和建议，以辅助选择。
1、收费方式：
猎头公司的收费方式通常有两种，一种是按照固定费用收费，即在开始招聘过程之前，双方就确定了一笔固定的费用；另一种是按照成功费用收费，即只有在成功招聘到合适人选并且人选入职后，才会向企业收取费用。
2、收费标准：
猎头公司的收费标准通常是根据招聘职位的级别和难度来确定的。一般来说，高级管理职位或者特定技术岗位的招聘费用会相对较高，因为这些职位对于企业的重要性和难度较大。
3、收费比例：
猎头公司的收费比例通常是根据候选人的薪资水平来确定的。一般来说，收费比例在候选人年薪的20%到35%之间，具体比例会根据不同的行业、职位和地区而有所差异。
4、付款方式：
猎头公司的付款方式通常是分期付款。一般来说，企业在与猎头公司签订合作协议后，需要按照约定的时间节点支付一定比例的费用，直到招聘过程结束并成功入职后，才需要支付全部费用。
5、服务范围：
猎头公司的服务范围通常包括职位需求分析、候选人筛选、面试安排、背景调查等环节。他们会根据企业的需求和要求，为企业提供全方位的招聘服务，并确保找到合适的人选。
需要注意的是，以上是一般情况下猎头公司收费的说明，具体的收费方式和标准可能会因猎头公司的规模、声誉、行业经验等因素而有所不同。企业在选择猎头公司时，应该根据自身需求和预算来进行选择，并与猎头公司明确费用和服务细则，以确保双方的合作顺利进行。