疫情期间建议不要盲目跳槽，或者是跟风找工作，因为大家也知道这年头工作确实不好找，待遇也不是很高，所以跳槽一定要慎重。
跳槽前要评估一下自身的条件，比如你在这个行业的能力如何，在这一行业有什么业绩或者是你要跳槽的行业你有什么能力和业绩，不要夸大你的业绩，自己要学会评估。
要注意的是，跳槽并不是和原公司闹僵，如果你决定了要跳槽，不要和领导或者老板闹得很僵，要保持良好的关系，因为谁也不知道你会不会和原来的公司再打交道。
跳槽也要向长远看，并不要只看暂时的薪资，如果仅仅为了薪资的话，一定要慎重慎重再慎重，不仅要为了薪资，还要有一个符合自己自身条件的薪酬待遇。
最后再重复一下，不要跟风盲目跳槽，一定要符合自身的条件，选择自己合适的工作进行跳槽。
跳槽前要评估一下自身的条件，比如你在这个行业的能力如何，在这一行业有什么业绩或者是你要跳槽的行业你有什么能力和业绩，不要夸大你的业绩，自己要学会评估。
要注意的是，跳槽并不是和原公司闹僵，如果你决定了要跳槽，不要和领导或者老板闹得很僵，要保持良好的关系，因为谁也不知道你会不会和原来的公司再打交道。
跳槽也要向长远看，并不要只看暂时的薪资，如果仅仅为了薪资的话，一定要慎重慎重再慎重，不仅要为了薪资，还要有一个符合自己自身条件的薪酬待遇。
最后再重复一下，不要跟风盲目跳槽，一定要符合自身的条件，选择自己合适的工作进行跳槽。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-21
20年的疫情导致职场上的金三银四跳槽季突然消失，21年的主旋律也变成了“维稳”、“保收”，各大企业在疫情期间纷纷进行壮士断腕般的自救，只有少数独角兽企业和极个别大厂还在扩招。
随着疫苗的逐步接种以及人们对疫情的熟悉和控制，政府和各大企业已经做好了和疫情长期共存的心理建设，人才市场也逐步回暖，看着几年没涨的薪资和各大平台上的高薪职位，职场上诸多员工开始躁动起来，但是，你真的了解跳槽可能带来的各种坑并做好了跳槽的准备了吗？
从专业的角度来说，在职场上发生公司/职位变动，每个人都要注意并做到以下几点，才能让跳槽带给你应得的收益：①不要忽视法定福利，避免薪资“明升暗降”；②客观评估跳槽前后两份工作孰优孰劣，避免从一个坑跳入另一个更深的坑；③保证平稳落地，五步“骚操作”帮你无缝衔接。
第2个回答 2022-09-21
你好亲，很高兴为你解答。
1、我们要明确跳槽心理和疫情无关。每一个职场人所产生的跳槽想法并不是一时心血来潮，必然存在决定性的原因。如果我们是因为所在单位的薪酬不能满足生活需求，未来的职业发展不符合预期，上升空间受到限制；与领导、同事关系不和睦影响日常办公等因素，那么这种跳槽想法是并不会因为一场疫情就改变，因此，我们清楚自己想要跳槽的真正原因，明确跳槽心理和疫情无关，不要被疫情影响了求职心态。
2、视频面试后，谨慎入职
现在大部分企业都通过视频面试来招聘员工，正式复工后便可正式入职。由于我们没有到公司面试，对公司的办公环境、工作氛围没有一个清晰的认知和真实的感受，入职后便很可能产生不良反应。
3、岗位为什么会空缺？
疫情期间，人们为了自己的收入不会轻易跳槽，那岗位为什么会空缺？员工为什么离职？是不是因为公司欠薪、降薪或者是工作压力等原因导致了员工离职。如果是新设定的岗位，我们在面试的时候要问清楚，岗位的定位和未来的方向。
4、调整心态，不要惊慌。
疫情面前，人人平等。面对招聘信息，我们不必过度惊慌，密切关注企业的招聘信息，根据岗位需求和时间，准备多种面试方案，最重要的是我们要明确自己的职业目标、提高自己的专业素养、提升自己的专业技能，这才是最重要的。
希望我的回答对您有帮助。祝你生活愉快！
1、我们要明确跳槽心理和疫情无关。每一个职场人所产生的跳槽想法并不是一时心血来潮，必然存在决定性的原因。如果我们是因为所在单位的薪酬不能满足生活需求，未来的职业发展不符合预期，上升空间受到限制；与领导、同事关系不和睦影响日常办公等因素，那么这种跳槽想法是并不会因为一场疫情就改变，因此，我们清楚自己想要跳槽的真正原因，明确跳槽心理和疫情无关，不要被疫情影响了求职心态。
2、视频面试后，谨慎入职
现在大部分企业都通过视频面试来招聘员工，正式复工后便可正式入职。由于我们没有到公司面试，对公司的办公环境、工作氛围没有一个清晰的认知和真实的感受，入职后便很可能产生不良反应。
3、岗位为什么会空缺？
疫情期间，人们为了自己的收入不会轻易跳槽，那岗位为什么会空缺？员工为什么离职？是不是因为公司欠薪、降薪或者是工作压力等原因导致了员工离职。如果是新设定的岗位，我们在面试的时候要问清楚，岗位的定位和未来的方向。
4、调整心态，不要惊慌。
疫情面前，人人平等。面对招聘信息，我们不必过度惊慌，密切关注企业的招聘信息，根据岗位需求和时间，准备多种面试方案，最重要的是我们要明确自己的职业目标、提高自己的专业素养、提升自己的专业技能，这才是最重要的。
希望我的回答对您有帮助。祝你生活愉快！
第3个回答 2022-09-21
1、我们要明确跳槽心理和疫情无关。每一个职场人所产生的跳槽想法并不是一时心血来潮，必然存在决定性的原因。如果我们是因为所在单位的薪酬不能满足生活需求，未来的职业发展不符合预期，上升空间受到限制；与领导、同事关系不和睦影响日常办公等因素，那么这种跳槽想法是并不会因为一场疫情就改变，因此，我们清楚自己想要跳槽的真正原因，明确跳槽心理和疫情无关，不要被疫情影响了求职心态。
2、视频面试后，谨慎入职
现在大部分企业都通过视频面试来招聘员工，正式复工后便可正式入职。由于我们没有到公司面试，对公司的办公环境、工作氛围没有一个清晰的认知和真实的感受，入职后便很可能产生不良反应。
3、岗位为什么会空缺？
疫情期间，人们为了自己的收入不会轻易跳槽，那岗位为什么会空缺？员工为什么离职？是不是因为公司欠薪、降薪或者是工作压力等原因导致了员工离职。如果是新设定的岗位，我们在面试的时候要问清楚，岗位的定位和未来的方向。
4、调整心态，不要惊慌。
疫情面前，人人平等。面对招聘信息，我们不必过度惊慌，密切关注企业的招聘信息，根据岗位需求和时间，准备多种面试方案，最重要的是我们要明确自己的职业目标、提高自己的专业素养、提升自己的专业技能，这才是最重要的。
2、视频面试后，谨慎入职
现在大部分企业都通过视频面试来招聘员工，正式复工后便可正式入职。由于我们没有到公司面试，对公司的办公环境、工作氛围没有一个清晰的认知和真实的感受，入职后便很可能产生不良反应。
3、岗位为什么会空缺？
疫情期间，人们为了自己的收入不会轻易跳槽，那岗位为什么会空缺？员工为什么离职？是不是因为公司欠薪、降薪或者是工作压力等原因导致了员工离职。如果是新设定的岗位，我们在面试的时候要问清楚，岗位的定位和未来的方向。
4、调整心态，不要惊慌。
疫情面前，人人平等。面对招聘信息，我们不必过度惊慌，密切关注企业的招聘信息，根据岗位需求和时间，准备多种面试方案，最重要的是我们要明确自己的职业目标、提高自己的专业素养、提升自己的专业技能，这才是最重要的。
第4个回答 2022-09-21
20年的疫情导致职场上的金三银四跳槽季突然消失，21年的主旋律也变成了“维稳”、“保收”，各大企业在疫情期间纷纷进行壮士断腕般的自救，只有少数独角兽企业和极个别大厂还在扩招。
随着疫苗的逐步接种以及人们对疫情的熟悉和控制，政府和各大企业已经做好了和疫情长期共存的心理建设，人才市场也逐步回暖，看着几年没涨的薪资和各大平台上的高薪职位，职场上诸多员工开始躁动起来，但是，你真的了解跳槽可能带来的各种坑并做好了跳槽的准备了吗？
从专业的角度来说，在职场上发生公司/职位变动，每个人都要注意并做到以下几点，才能让跳槽带给你应得的收益：①不要忽视法定福利，避免薪资“明升暗降”；②客观评估跳槽前后两份工作孰优孰劣，避免从一个坑跳入另一个更深的坑；③保证平稳落地，五步“骚操作”帮你无缝衔接。
法定福利方面，其实通俗来讲就是五险一金
目前职场上很多无良企业都会淡化求职者对五险一金的重视程度，转而去讲“到手薪资”这一伪概念，而很多职场人也因为五险一金不是每月能看到的白花花的银子而忽略了五险一金的收益，导致跳槽之后自身的到手工资虽然增多，但整体收益出现减少的情况。
这里用一组数据来说明：如果说你跳槽前后合同薪资均为1w，原公司足额缴纳五险一金，但是跳槽后的薪资是按照最低基数、最低比例给你缴纳，这时候对于你来说享受企业支出的薪资福利成本差异达到了可怕的4000元！而一旦合同薪资增长为2w甚至更多的时候，这里面的差异则会更为恐怖！
客观评估跳槽前后的岗位情况
目前大部分职场人跳槽之际都会倾向于看重硬性福利待遇（薪资+五险一金+各类补贴）的变化，而忽略了软性福利（部门氛围+公司发展+企业文化+晋升机遇+距离+工作强度）待遇带给自己感官上的差异，导致跳槽后后悔不迭。这些信息可以通过脉脉职言、看准、个人人脉去了解，自行分析信息真实性，客观评估自己是否能够接受各方面的变化，确实整体收益较大的情况下就可以直接跳槽了。
随着疫苗的逐步接种以及人们对疫情的熟悉和控制，政府和各大企业已经做好了和疫情长期共存的心理建设，人才市场也逐步回暖，看着几年没涨的薪资和各大平台上的高薪职位，职场上诸多员工开始躁动起来，但是，你真的了解跳槽可能带来的各种坑并做好了跳槽的准备了吗？
从专业的角度来说，在职场上发生公司/职位变动，每个人都要注意并做到以下几点，才能让跳槽带给你应得的收益：①不要忽视法定福利，避免薪资“明升暗降”；②客观评估跳槽前后两份工作孰优孰劣，避免从一个坑跳入另一个更深的坑；③保证平稳落地，五步“骚操作”帮你无缝衔接。
法定福利方面，其实通俗来讲就是五险一金
目前职场上很多无良企业都会淡化求职者对五险一金的重视程度，转而去讲“到手薪资”这一伪概念，而很多职场人也因为五险一金不是每月能看到的白花花的银子而忽略了五险一金的收益，导致跳槽之后自身的到手工资虽然增多，但整体收益出现减少的情况。
这里用一组数据来说明：如果说你跳槽前后合同薪资均为1w，原公司足额缴纳五险一金，但是跳槽后的薪资是按照最低基数、最低比例给你缴纳，这时候对于你来说享受企业支出的薪资福利成本差异达到了可怕的4000元！而一旦合同薪资增长为2w甚至更多的时候，这里面的差异则会更为恐怖！
客观评估跳槽前后的岗位情况
目前大部分职场人跳槽之际都会倾向于看重硬性福利待遇（薪资+五险一金+各类补贴）的变化，而忽略了软性福利（部门氛围+公司发展+企业文化+晋升机遇+距离+工作强度）待遇带给自己感官上的差异，导致跳槽后后悔不迭。这些信息可以通过脉脉职言、看准、个人人脉去了解，自行分析信息真实性，客观评估自己是否能够接受各方面的变化，确实整体收益较大的情况下就可以直接跳槽了。
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