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厂里倒闭了,老板让去他另外一个厂上班该怎么办
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推荐答案 2022-11-12
公司倒闭后公司与员工的劳动合同终止状态,是没有赔偿的,但是可以根据《劳动合同法》第47条向公司申请经济补偿。《劳动合同法》第47条规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第1个回答 2022-11-12
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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老板
要
倒闭了
打算把我们工人介绍到
另外
的
厂去
干,我们工人
该怎办
。
答:
这是老板对员工负责,工厂倒闭了,
先疏散分流员工,妥善安排员工就业,保障工厂倒闭,员工不失业,如果你没有工作去向,可以接受老板帮助
,与新单位重新签订劳动合同,保证社保连接。网友建议,仅供参考。祝你好运!
公司
倒闭,老板
不想陪我们钱,把我介绍到
另外一个
不属于他的公司
上班
...
答:
这个赔偿金是应该给的
,别的公司你去不去跟他是没什么关系了,如果你到另一个公司肯定还要签合同的,他的这一份赔偿金是应该付给你们的,
老板
在公司
倒闭
之前安排我在他的
另外一个
公司
上班,
说工资由签合同的公司...
答:
这是损害员工权利的。
找劳动仲裁可以解决
。但是如果前一个公司已经完成破产的全部手续,你很难维权。因为你无法证明自己是否自愿在老公司离职加入新的公司。对于员工来说,想拿到补偿金一定要坚持不接受老板介绍的工作,否则就容易说不清。当然,如果拿到补偿金之后,老板给你介绍工作就是朋友帮忙了。
请问一下,我现在工作的厂
倒闭了,
在
里面
做了几年
,老板
把设备也卖了,如果...
答:
签合同了吗?
工作地变更是要双方协商的。否则就得给补偿金,然后解除合同
。再说厂子都倒闭了,还搬什么?破产结算就行了。到地方劳动仲裁去咨询一下。
老板
有二个公司
,一个
公司
破产了,他
把一些员工转到
了另一个
公司,请问这...
答:
因为他们并没有被
老板
强制解除劳动合同,唯一不同的是,转到
另一个
公司,就必须签那个公司的劳动合同,同时社保也要转过去,问题只是在于那些 员工是否愿意在另一个公司就职,如果不愿意,那是可以和老板协商遣散费的。我知道的就这么多,具体的还要去问问劳动保障局。希望能帮到你。
...的法人不是同
一个
人,B公可
倒闭,
叫我到A公司
上班,
我不去,有补偿吗...
答:
有补偿。按照劳动合同法相关规定以解除或者终止劳动合同处理。尽管A和B都是你
老板
开的,但是A和B是两个独立法人组织,你的合同是和B签订的,用人单位不能单方面违反劳动合同约定改变你的工作场所或者工作条件。你可以与公司协商,解除劳动合同,并得到补偿。公司不愿意,你可以申请劳动仲裁。
工厂倒闭
现在
老板
说是
一个
集团合并合理吗
答:
倒闭和合并是两回事,如果他说是集团合并,那么你们
老板
还是一个股东,那么你的劳动合同依然有效,可以继续工作。就算你们老板撤资不是股东,也可以继续工作。但是要有集团合并文件和通知。如果因此辞退你,可以拿到合理的补偿。如果是
倒闭,他
就不管那么多了,支付工资就各走各的了。
工厂
要
倒闭了
。
老板
忽悠我们
怎么办
??
答:
你们只能 一去新公司
上班
,二自己走人!要么你们就想招让公司对你们忍无可忍 在合同期内 公司主动提出 根你们解除合同 那你们就可以 向公司要补偿金了。现在就算是老板说 如果你们不去新公司上班 就不给补偿金 也是没有法律依据的。到时 你们就算去新公司
了,老板
不给你们补偿金也可以说是依法律...
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