第1个回答 2009-06-10
招聘,培训,绩效管理,薪酬管理,员工关系等。培训、薪酬本身具有激励作用。薪酬算是物质激励,培训开发是精神激励
第2个回答 2009-06-03
1、战略业务 包括两个方面:人力资源战略和人力资源规划。
2、基础业务 包括三个方面:岗位分析与岗位评价、人力资源制度、人力资源管理信息系统。
3、主体业务 包括四个方面:新员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理。
根本的激励与强化包含在战略业务之中,也就是用人的原则和对员工的职业规划。
第3个回答 2009-06-03
人力资源管理的职能活动
人力资源管理作为组织的一个基本职能系统,人力资源管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动,它需要通过一系列子职能及其之间的相互作用来发挥系统整体的功能。包括获取、保持、发展、评价和调整。