最近一个网友在网上问这样一个问题：“嫌工资低要么辞职走人，要么老实干活别诉苦”我说完，下属扭头走了，他会辞职吗？
你怎么回答这位网友？你是这名职工，又如何选择？
职场上的你，或许经常遇到类似的老板吧。关于这个问题，下面回复的答案各抒己见。因为我不知道这个老板是什么样的人，也不知这个企业的性质的和状况，无法帮他分析。
我只想说：人生：没成就之前，先别强调自尊。
01别人在意你的成就，不在意你的自尊
比尔.盖茨说过这样一句话：“世界不会在意你的自尊，人们看到的只是你的成就。”在你没有成就之前，切勿过分强调自尊。
记得我们刚工作时，有那么几个同事，因为刚大学刚毕业，血气方刚。不把领导放眼里。领导批评，他不让；领导扣发奖金，他去领导家吃饭。
试想，跟领导作对，会有怎样的结果？少不了言语冲突。或许是那时的大学生有着常人没有的优越感，哪能受得了领导的言语刺激或打击。
有些人选择维护自尊，递交辞职报告，走人。闯荡多年，有少数人华丽转身，有些人事事不如意，生活维艰。
在成就与自尊之间，如果强调自尊，只能选择辞职。
02 没有成就之前的“尊严”，实质上就是一个“面子”
莫言说：“自尊就是吃饱撑的。”
我们经常说：“死要面子活受罪”。要面子是一种爱慕虚荣的心理。
虚荣心是一种追求表面上的荣耀、光彩的心理。虚荣心重的人，往往将名、利作为支配自己行动的内在动力，总是在乎他人对自己的评价。
因为要面子，他的生活只能是为他人而活，丧失自我；因为要面子，对挫折的知觉敏感性高，承受能力低；甚至，有的人为了满足面子而编制谎言。
记得有一年，由郭冬临和牛莉老师表演的央视春晚上的一个小品，就说的死要面子活受罪意思。大致内容是男主人对外吹嘘自己有能耐（资源），可以替人买到春运火车票。在那个春运一票难求、火车票要靠夜里排队才能买到的年代，大家特别赞叹他的能耐，于是纷纷上门求助，他有求必应。最后的结果是每一张票的背后就是男主贴人贴钱换来的。
要面子，就是对于自己没有能力办到的事，还强求自己去办，弄不好还得罪人，被别人看不起。
职场上，因为要面子，小到失去生活的来源，丧失学习、进步的机会，大到丧失晋升的可能。
03没成功之前，别强调自尊，等待厚积薄发
有这样一个经典的故事：职场就像一棵爬满猴子的大树，往下看都是笑脸，往上看都是屁股。当你越爬越高时，你看到的笑脸就越来越越多，看到的屁股就越来越少。要想获得自尊，只有不断努力，等待厚积薄发。
一位教授有两个十分优秀的学生，对他们而言，毕业后找份工作可谓轻而易举。当时，教授有个朋友创办一家公司，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。教授让让两个学生都过去看看，于是他们分别前去应聘。
第一位应聘的学生叫墨菲。面谈结束后，他打电话告诉教授：“您的朋友太苛刻了，月薪居然只给600美元，我不能这样的为他工作。现在我已经在另外一家公司上班，月薪800美元。”
第二个学生约翰，尽管月薪只有600美元，他却欣然接受。教授得知后问他： “这么低的工资，你不觉得吃亏了吗？” 约翰说：“我当然想挣更多的钱，但我对您朋友的印象十分深刻，我觉得只要能从他那里学到本领，薪水低一些也是值得的，从长远不看，我在哪里工作将更有前途。”
很多年以后，墨菲的薪水由当年的一月600美元，涨到40 000美元，而原先年薪只有7 200美元的约翰现在的年薪却高达200万美元，还有公司股权和分红。
“树之所以能长成参天大树，是因为他的根深深扎入了土里。”得不到赏识、得不到重用时，不要抱怨和焦虑，在等待的时间里，努力工作，提高自己的能力。“积弱图强”、“守弱保刚”，机会、薪水、职位自认向你走来。
职场上，只有当你成就了，如果工资低，老板批，为了维护那份自尊，你可以选择直接走人，因为你有资本。否则，就要考虑维护成本的代价有多大了。
领导对你说嫌工资低，就辞职走人怎么办？聪明人要懂领导言外之意