“有天地有万物，有万物有男女”人类有男女之分，这个敌人自古以来就相爱相杀，争吵不休。 今天，“男女平等”的观念是“普世价值”，被世界许多人接受和信奉。 但是，男女的差异和差异，从生理到心理，从家庭到社会，从生活到工作，几乎无处不在。 工作报酬的落差，就是其中的一个小例子。日前，从事人事服务的市场机构发布了《中国职场性别差异报告》。 报告显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬平均为男性的78.3%； 与上一年相比，男性薪酬优势上升8.7个百分点，男女薪酬差距进一步拉大。 当然，“女性报酬不到男性的8成”的消息一曝光，马上上了热搜，7口8口热闹起来。 当然，其中也出现了“性别歧视”不可缺少的论粉墨。
男女薪酬差距是个老话题，这是“性别歧视”过时的腔调，一点新意也没有，但在网络上仍是争论不休，很有中介性。 古希腊哲人说：“人不能两次进入同一条河。” 中国人似乎例外，可以踏进同一条河n次。 沉重的重复，永远绕不开，永远兴高采烈。 男女薪酬差距定性为“性别歧视”，其矛头当然指向实施者。 实施者是谁？ 雇主，也就是公司和企业。 直接给男性和女性员工发工资的，不是雇佣男性和女性员工的公司和企业吗？
将“性别歧视”的根源归咎于企业，不仅是“键盘人”和一般的专业人士，寺院的人们也这样认为。 在你没看到之前，半个月，人社部、教育部等九部门联合发文称，“坚决禁止就业性别歧视行为”——“各类用人单位、人力资源服务机构在制定招聘计划、发布招聘信息、招聘人员的过程中，基于性别(国家规定的女职工的不得询问妇女的婚姻状况，以怀孕测试为入职体检项目，以限制生育为录用条件，不得歧视性地提高妇女的录用标准。 ”。 在就业市场上，企业的“重男轻女”被认定为“性别歧视”的元凶，是社会的普遍看法，也是上下第一。
突然发现招聘员工时喜欢录用男性，支付的报酬平均男性比女性高，企业确实有“重男轻女”的嫌疑。 但是，这只是皮相的观察。 作为多种生产要素合作双赢的组织，企业对任何歧视都不感兴趣，更关心赚钱，对商业利益的关注高于一切。 被录用或被雇佣的员工要看男性是女性，付给他或她多少工资，取舍和衡量的标准不是性别，而是这个员工能给企业带来什么样的利益。 例如，如果甲女和乙男各一枚，甲女能比乙男带来更大的利益，企业必然会优先甲女，支付比乙男高的报酬。上升到理论的高度吧。 虽然说企业是多种生产要素合作双赢的组织，但它自然面临一个问题：合作生产后的收入如何分配？
根据经济学学说的明确，在市场上，以边际产量下降规律为中心的收入分配理论决定了生产要素所有者的收入收入：在均衡下，劳动力、资本、土地等生产要素获得的报酬(工资、利息、地租)与其边际生产(产量)相等，分别为： 简单地说，生产要素的收入决定于其生产贡献。让我们用这样的理论观点来看看这本《中国职场性别差异报告》。 报告认为，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素：从男女双方的求职特点来看，男性偏向于技术、销售等职位，女性更喜欢行政、运营、市场等职位。 众所周知，与行政、运营、市场等职位相比，技术、销售等职位的专业知识更高，工作强度更大，对企业的生产也有贡献。 产出大，其收入自然也高。 显然，从导致男女薪酬分化的最大因素来看，收入差距主要来源于不同岗位的生产贡献差异，与性别无关。
行业是导致男女薪酬分化的第二个因素。 据报道，男女薪酬差距较大的领域主要集中在开采、冶炼、化学等工程制造类行业。 男女平等但男女不同，在这些领域，男性确实拥有生理优势，不得不说这些优势有助于提高生产贡献。 值得一提的是，在一些行业，如教育/培训、婚礼/摄影、房地产中介等，女性劳动者反过来也有优势，特别是在教育培训行业，女性的平均报酬比男性高7%。 显然，从导致男女薪酬分化的第二个因素来看，行业内的收入差距也主要来源于生产贡献的不同，与性别无关。
当今世界，知识的重要性再怎么强调也不为过。 特别是进入人工智能时代以后，人类有望摆脱繁重、简单、枯燥的劳动和工作，劳动者的收入主要取决于其知识的高低。 在这方面，中国女性正在显示出其优势。 教育部的数据显示，高等教育阶段女性在校生所占比例已经实现反超，连续2010~2016年，本专业和硕士研究生在校生人数均超过50%。 事实证明人力资本的提高可以带来职场竞争力和收入的提高。 如果高等教育阶段女性在校生比例高于男性在校生的现象持续和扩大，那么在未来讨论男女薪酬差异和“性别歧视”时，角色交换是肯定的。