公司因经营不善拖欠工资,被迫离职后可以要求补偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

这个离职一般的情况下，如果是自愿离职的话，一般是没有补偿金的，但是会正常把你拖欠的工资给你，但是如果你是要求这个补偿金的话，一般都是这个企业给你离职的。

Answer 2

可以，这个是因为公司的原因导致你的离职，是可以要求赔偿补偿金的。

Answer 3

首先要看是不是有正规的劳动合同，如果有可以要求，但是有没有钱还时要看公司有没有钱

Answer 4

　企业强制要求劳务派遣，员工“被迫辞职”可获补偿

2014年6月1日，小张入职爱家公司，双方未签订书面劳动合同，当年12月13日爱家公司提出因小张业绩不达标，因此双方不能直接签订劳动合同，要与小张签订劳务派遣合同，小张未予同意，并于当日提出了辞职申请。此后，后小张以要求爱家公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。

法院经审理认为，小张与爱家公司双方劳动关系解除系因爱家公司提出与小张签订劳务派遣合同，鉴于爱家公司未举证证明小张所任工作岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特征，小张拒绝采用劳务派遣方式为爱家公司提供劳动并因此提出离职申请符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项之规定，即爱家公司未向小张提供必要的劳动条件，故爱家公司应向小张支付解除劳动关系经济补偿金。