交了辞职报告公司不承认的话,可以邮寄一份辞职书并保留好快递单,用来作为公司已收到辞职申请的凭证;正式员工辞职报告提交三十天后可以离职,试用期员工辞职报告提交三天后可以离职。
交了辞职报告公司不承认的话,可以邮寄一份辞职书并保留好快递单,用来作为公司已收到辞职申请的凭证;正式员工辞职报告提交三十天后可以离职,试用期员工辞职报告提交三天后可以离职。
一、交了辞职报告公司不承认怎么办 交了辞职信公司不承认的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
1.辞职需提前30天向用人单位书面辞职。
你离开原单位时必须要进行工作交接手续,最好是书面的且有双方签名的。如已书面提出30天后,可以协商辞职离开,但须交接工作。同时,用人单位还应给你经济补偿的(依工龄每满一年补偿1个月的工资)。
2.如果你在此之前与原单位签定了“技术保密协议”的且合同期未到的情况下,应该是不能轻易离开的。 提醒您,如果他们不批,你就可以向劳动部门提起仲裁,享有你所享有的权利。
二、辞职报告交多久可以离职 辞职报告交30天后,如果是试用期就是3天,不需要征得用人单位的同意,可以自动离职。用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
三、辞职后社保怎么处理 辞职后社保的处理方法如下:
1.离开企业/单位后的社会保险问题,在转移手续后,新单位的续期应当续订。
2.在办理转账手续后,将个人身份更新(带身份证和社保卡去社保中心)。
3.停一段时间,以后再办理保险。注意:从下个月起停止医疗费用的报销。因转移、转出,停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。