作为一个过来人，我认为应届生在参加社会招聘的时候，应该考虑以下几个问题。
第一是要找准自己的定位。其实，在大多数的招聘者眼里，应届毕业生都是差不多的，他们只在乎你的能力，包括你的学习能力和沟通能力。所以你自己要找清楚自己的定位，你究竟想要找一份什么样的工作，并且希望这份工作可以给你带来怎样的收获。比如有的公司更倾向于培养人才，有的公司更倾向于发放实实在在的福利。首先要搞清楚自己最想要的是什么，因为作为一个应届毕业生不可能找到一份十全十美的工作工作都是越做越好的。只有找准了自己的定位，才可以在参加招聘的时候更好的选择适合自己的岗位和公司。
第二，不要盲目海投简历。我和我的同学曾经在毕业的时候，因为太过迷茫，所以选择了海投简历，疲于奔波于各大招聘会。但事实上，这样成功的几率真的很低，因为你在盲目海投简历的时候，人家给你的面试机会并不多，当你疲于奔波于各个公司的面试，能够应对的话语都是差不多的。这些招聘的人，他们每天听着千篇一律的话，都已经听烦了，所以你紧张的表述对于他们而言，只是乏善可陈的表现。等着你真正想要去的那家公司了解它的发展背景，了解它的需求等等，有针对性的去面试，这样才能够让人家看到你的资料收集能力和输出能力。才有机会获得一份你自己理想中的工作。
第三，薪资待遇最初就要说好。很多应届生在面试的时候羞于谈薪资待遇等，进入公司以后才发现自己就成了一个被剥削的人。其实很多薪资待遇都是需要写到合同里面的，但是你自己如果不主动提出自己的待遇要求的话，他们就会按照最低标准给你发放。所以在很多公司里面，你会发现同时进来的人在同样的岗位上，但是他们的薪资待遇确实有差距的。就是有的人提出了自己的要求，但是有的人为了获得这份工作，放弃了自己的要求。让你们说能给公司带来的效益都是一样的，久而久之肯定会有心里不平衡的时候。
第四要了解你自己的工作场合。在面试的时候，另一方面要搞清楚薪资待遇，一方面也要搞清楚你的工作环境和工作场合，比如说在同一个招聘会上，同一家公司所招聘到的人可能会被分散到各个城市里面去。所以你要去的那个城市，你必须要对他有所了解，比如消费水平等等，这些都和这份工作的性价比直接挂钩的。还有就是同样的岗位所要从事的工作可能也有所差距，一定要搞清楚自己的本职工作是什么，这样才能够在这个岗位上做的更好。应届生在参加社会招聘的时候，其实也是一个双向选择，所以要把自己放在和招聘公司对等的位置。把自己的需求和需要了解的事情搞清楚了，这份工作你才能做的更坦然。
一个真理：“第一份工作真的很重要！！！
对于应届僧来说第一份工作决定了你后续职业发展的道路，根据我所经历的和我看到的，身边混的还不错的那些人，大部分都是在第一份工作上精心耕耘，深入发展的。不排除有的同学通过努力转行成功，但是付出的成本和耗费的时间必然是巨大的。最简单的，去面试的时候，如果面试和第一份工作不相关的职位：第一，面试官会怀疑你的个人经验不足以胜任目前的工作。第二，面试官会怀疑你的个人没有清晰明确的目标，进而质疑你能不能再公司干的长久。因此，对应届僧来说，想好自己想要做什么可以节省职业发展道路上大量的成本。
方向永远比努力更重要！想清楚自己想要什么这真的很重要。
2.校招是一次宝贵的机会
建议还有机会的同学一定要参加校招，对应届僧来说，这是一次很宝贵的机会。首先可以帮助你提前感受职场工作的氛围，了解社会，丰富个人经历，对后续的求职面试来说是个加分项。
3.精准的投递简历
不建议海投！不建议海投！不建议海投！海投简历真的没有什么用的，还是回到第一点，想清楚自己想要做什么，有针对性的选择公司，经过调查了解后在去投递。
4.有针对性的简历的制作
（1）读懂招聘JD
根据招聘JD提炼出你要做的工作和具备的条件。
（2）总结个人经验
根据上述的条件，总结个人以往经历，是否有贴边的经历，如果有要进行详细描述。
（3）做一份可以拿得出手的项目经验
根据上述描述，如果你在校园里或者实习岗位上有过采编、发布、审核的项目经验，或者自己做过文字相关的工作，都可以进行详细的描述一下过程。
（4）简历要点
a.简历字体最好用微软雅黑，字号要看着舒服。
b.少写和面试岗位无关的事情，节省面试时间。
c.自我介绍放在最上面，简洁明了的突出重点。
5.做好面试作品
收到面试邀约后，建议大家去做一份面试作品，一方面可以增加个人对公司，岗位的了解，提升面试时的自信心，另一方面，可以让公司看到你的诚意！增加求职成功率。
6.面试的注意事项
（1）提前做好准备，查询面试地址和时间，尽量早到10分钟左右，千万不能迟到！
（2）穿着打扮一定要整洁合体，短裤背心人字拖不建议!
（3）从进入公司的那一刻起，面试就已经开始了，注意自己的一言一行。
（4）知之为知之，不知为不知，简历和面试时候的回答都不要造假。撒一个谎要用一千个谎去弥补漏洞的。
（5）面试之前一定要熟读STAR法则，不懂的请自行百度。
（6）带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
（7）完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
（8）面试结束时，要及时起身，并向对方表示感谢和道别。
7.面试后的应对
（1）对你有意向的公司一般都会在三天内联系你的。
（2）如果面试过后没有回应，可以礼貌的打电话过去询问，知道自己因为什么原因没有被录取，以待改善。
（3）如果收到offer而又不想去，一定要礼貌而有诚意的详细说明原因！
8.理想境界
不建议海投！不建议海投！不建议海投！海投简历真的没有什么用的，还是回到第一点，想清楚自己想要做什么，有针对性的选择几家公司，经过调查了解后在去投递。本回答被网友采纳
第一是要找准自己的定位。其实，在大多数的招聘者眼里，应届毕业生都是差不多的，他们只在乎你的能力，包括你的学习能力和沟通能力。所以你自己要找清楚自己的定位，你究竟想要找一份什么样的工作，并且希望这份工作可以给你带来怎样的收获。比如有的公司更倾向于培养人才，有的公司更倾向于发放实实在在的福利。首先要搞清楚自己最想要的是什么，因为作为一个应届毕业生不可能找到一份十全十美的工作工作都是越做越好的。只有找准了自己的定位，才可以在参加招聘的时候更好的选择适合自己的岗位和公司。
第二，不要盲目海投简历。我和我的同学曾经在毕业的时候，因为太过迷茫，所以选择了海投简历，疲于奔波于各大招聘会。但事实上，这样成功的几率真的很低，因为你在盲目海投简历的时候，人家给你的面试机会并不多，当你疲于奔波于各个公司的面试，能够应对的话语都是差不多的。这些招聘的人，他们每天听着千篇一律的话，都已经听烦了，所以你紧张的表述对于他们而言，只是乏善可陈的表现。等着你真正想要去的那家公司了解它的发展背景，了解它的需求等等，有针对性的去面试，这样才能够让人家看到你的资料收集能力和输出能力。才有机会获得一份你自己理想中的工作。
第三，薪资待遇最初就要说好。很多应届生在面试的时候羞于谈薪资待遇等，进入公司以后才发现自己就成了一个被剥削的人。其实很多薪资待遇都是需要写到合同里面的，但是你自己如果不主动提出自己的待遇要求的话，他们就会按照最低标准给你发放。所以在很多公司里面，你会发现同时进来的人在同样的岗位上，但是他们的薪资待遇确实有差距的。就是有的人提出了自己的要求，但是有的人为了获得这份工作，放弃了自己的要求。让你们说能给公司带来的效益都是一样的，久而久之肯定会有心里不平衡的时候。
第四要了解你自己的工作场合。在面试的时候，另一方面要搞清楚薪资待遇，一方面也要搞清楚你的工作环境和工作场合，比如说在同一个招聘会上，同一家公司所招聘到的人可能会被分散到各个城市里面去。所以你要去的那个城市，你必须要对他有所了解，比如消费水平等等，这些都和这份工作的性价比直接挂钩的。还有就是同样的岗位所要从事的工作可能也有所差距，一定要搞清楚自己的本职工作是什么，这样才能够在这个岗位上做的更好。应届生在参加社会招聘的时候，其实也是一个双向选择，所以要把自己放在和招聘公司对等的位置。把自己的需求和需要了解的事情搞清楚了，这份工作你才能做的更坦然。本回答被网友采纳
刚毕业学习能力强
然后分析一下劣势：
劣势就主要集中在报名上面了，很多一线岗位是不要女性的，剩下的不少岗位也对招考人数中女性的占比有要求，所以竞争应该会比男性大不少，意味着要比别人考更高的分数。
针对这个问题，行测申论和专业知识都需要考出足够的分数才行，行测和申论我就不多说了，除了多刷题没啥别的捷径可走，但是专业知识这个可以说道说道。
本身你就是有一定的专业能力的，毕竟是辅警出身，但是离考试也过去这么久了，知识点还是得捡起来，配合着刷一遍曹野公安实战课差不多就可以把各种考点都给记起来了。
然后就刷题啊，我做的最多的是华图的考前必刷1000题，题量够大，不过题目考察的都很灵活，所以这里最好是多回想回想老曹讲过的那些实战案例，写起来就不会踩进陷阱了。
至于体检还有面试，这些流程你应该都知道，我就不强调了。