• 所有问题

    • 公司少发工资且不补发或者少补该怎么办

    我是在商场做营业员,我们的工资是底薪+提成,工资不怎么高,公司还老是少发,补发也少补,对此我们是敢恕不敢言,请问我们应该怎么维护自己的权益

    举报该问题
    推荐答案   2008-08-06
    劳动者权益保障中心和劳动局都可以反映你的问题。当然要有确切的工资合同和月薪帐单，并且能说明这个公司确实少发你应得的工资！如果问题还是不能解决，你可以请专门的律师为你出模划策！希望你能得到你应得的工资！BS那些老板！
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    公司少发员工工资怎么办答：法律分析：建议先行协商，也可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的...
    少发工资怎么处理最有效答：少发工资的处理方式有以下四种。如下：1、可以与公司进行协商；2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；4、可以向当地的劳动监察部门投诉。
    员工工资少发,怎么办?答：2. 与上级沟通：如果问题无法在负责发放工资的人员处解决，你可以向你的直接上级或者人力资源部门寻求帮助。3. 寻求法律援助：如果内部渠道无法解决问题，你可以考虑咨询律师或者劳动监督部门，他们可以帮助你了解你的权利，并...
    工资少发了怎么办答：公司少发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门（即劳动监察...
    老板说好的工资变少了怎么办答：公司工资发少了，劳动者有以下处理方法： 1、劳动者因被少发工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商，一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。
    领导故意少发工资怎么办答：法律分析：用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣工资。可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员...
    公司少发工资怎么投诉答：法律分析：公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。如果用人单位不发工资，还可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...
    公司故意少发工资怎么办答：法律分析：公司故意少发工资可以采取的措施包括：劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实...
    大家正在搜
    当公司少发你工资怎么办员工工资少计算如何补发工资发工资少发了50怎么办公司少给工资年底补发违法吗少发工资怎么办员工工资少发怎么处理工资少发了可以补发吗工资少发如何补发工资少发能当月补发吗
    相关问题
    前单位之前少发工资,后又多发工资,现在想把多发的要回去,少发...
    公司发错发少工资了说下个月补发合法吗?
    公司发错发少工资了说下个月补发合法吗
    工资少发，公司不给补怎么办
    一次性补发的工资是否要交税
    在淘宝网买了两件衣服，少发了一件，卖家不补发，应该怎么办
    上月考勤公司算错，少发的工资下月补发，这样就要无端多交100...
    公司发工资不给工资条，并且少发，该怎么办