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发工资备注费用合法吗
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推荐答案 2022-11-25
发工资备注费用合法。是备注工资款。只要确定与公司是劳动关系，备注不影响的注属于用人单位的单方行为。不影响用工事实，没有发工资可以申请仲裁的不违反的。
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备注工资
违法吗
答：
转账备注工资违不违法需要视情况而定：
1、一般情形公司用个人账户给员工转账，备注工资违法，涉嫌逃税
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客户微信转账
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公司
发工资备注
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答：
可以。_ぷ?(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。_斯し咽且喑?"建筑安装工人基本
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把出差
费用备注
成
工资
,公司违反了什么?
答：
题主是否想询问“把出差
费用备注
成
工资
,公司违反了什么制度吗”？根据相关资料查询显示：会计制度。工资和出差费用应该分开记录，不可以把出差费用备注成工资，造成账目混乱，如果和公司发生纠纷，会对维权造成影响。
签合同的时候,在
备注
里写
工资
,这样有法律效应吗?以后会出什么问题?_百 ...
答：
签劳动合同的时候，在
备注
里写
工资
，如果双方都同意，并且签字盖章一样具有法律效力。如果一方没有签字或者盖章就具有法律效力，没有法律效力就不能作为证据使用。
签的是劳动合同,银行流水显示的是劳务
工资
,公司违法吗?
答：
不违法。确定劳动关系从三个方面:一是双方主体资格符合法律规定，即一方是
合法
的用人单位，一方是符合用工条件的自然人，二是劳动者付出劳动，工作内容是企业生产经营活动的一部分，用人单位据此付出报酬，三是劳动者受企业规章制度约束，遵从企业管理要求。
工资
条仅仅是一个辅佐材料，不能仅依据工资条支撑...
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