1.养成做就要做到最好的习惯。做到最好是什么意思?那就是对本岗工作所涉及的业务,要成为第一高手,有谁不明白全要来问你。做到这一点难吗?当然不难。问题是许多人仅仅满足于把工作完成就万事大吉了,你要往上拱就决不能止步于此。学习、学习、学习!与岗位工作相关的专业知识、同行业的先进经验、最新发展动态等等。有了这些做底子,赶上机会在大会小会上头头是道地白话一番,第一高手的地位慢慢也就有了。第一高手不是说要比人家高多少,就是比所有的人懂的多一点、干的好一点、了解的深一点而已。
2.养成上位思考的习惯。什么是上位思考?就是在处理问题时学会站在领导的角度去思考,他关心的是什么?他担心的是什么?他要的结果是什么?有一句老话,干活不由东,累死也无功。可惜的是,大部分人干工作只是从自已的以为出发,自已以为怎么干好就怎么干了。所以说比埋头干活更重要的是要抬头望路。这个路就是领导的需要。
3.养成总结与提升的习惯。你干了很多,或许也干得不错,但怎么能让你的能力与业绩被大家所认可呢?总结、总结、总结!月总结、季总结、年总结、专项工作总结。这些即便上司不要,你也一定要做,而且要认真做、高质量地做。一来总结本身是你对前期工作的一个思考,有哪些亮点,存在哪些问题,下一步如何改进?每做一次对你自身会有一个质的提升。更重要的是,领导或许平时看不到你的努力,这份总结就是要告诉他你有多努力、多出色,而且态度还这么端正。哪个领导会不喜欢这样的下属?
4.养成即会干也会宣传的习惯。总结做完了只是赢得了领导的欢喜,接下来你还要做一件事,就是要把你所干的所想的豪不羞怯地传播出去。比如把你的总结改头换面,变成通讯报道发出去。既能修炼文字功底,也能为自己积攒更广泛的人气。
千万不要小看宣传报道的作用,即便同在一个公司,也没有几个人知道你整天都在干什么,干得怎么样。大部分人对你工作的认知来自于宣传报道。用一句术语来讲,这叫影响力。
结语:以这么多年从事干部培养与选拔工作的经验,仄师兄可以肯定地讲:做到以上几点,即便你不会马上被提拔任,也离此不会太远了。