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人格对员工工作的影响主要体现在哪些方面,如何根据员工的人格差异对员工进行
以《组织行为学》为答题基础。
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推荐答案 2019-06-24
1. 人格:外向性的人格对工作满意度高于内向性的人格
2. 价值观:注重享受工作过程的人比注重工作回报的人工作满意度更发高
3. 工作情境:在工作者眼里,工作本身是否有趣,有意义也会影响工作满意度;和同事,上下级的关系也会影响工作满意度。
4. 社会影响:同事,家庭和文化也会影响工作满意度。比如,一个出身富裕家庭的孩子就不会满足于月薪几百元的工作。
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人格对员工工作的影响主要体现在哪些方面,如何根据员工的人格差异对
员...
答:
1. 人格特质:外向的员工通常比内向的员工在工作满意度方面表现更高
。2.
个人价值观
:重视工作过程体验的员工相较于那些看重物质回报的员工,往往拥有更高的工作满意度。3.
工作环境
:员工对于工作本身的兴趣和意义感知,以及与同事和上下级的关系,都会对其工作满意度产生影响。4.
社会因素
:同事的影响...
分析内向型与外向型
人格在工作
中的不同优势和挑战,并提出
如何
管理这两种...
答:
3. 例如,
外向性格的员工更适合与人交往频繁的公共关系、市场营销等岗位
,而内向性格的员工可能更适合与数据或不需要公开交流的工作。4. 不同性格类型的员工在
倾听、表达等方面也有所不同
,因此,管理者在与员工沟通时,应根据他们不同的沟通特点,采取相应的沟通方式,这样可以显著提高沟通的效率和效果。
不同性格的
员工,如何
管理最有效
答:
不同性格类型的人员,在倾听、表达等方面也会有所不同
,因此,管理者在与员工沟通时,根据不同性格人员的沟通特点,采取针对性的沟通方式,沟通的效率和效果都会大大提升。比如,对于完美型性格的人员,沟通时应当强调数据、事实,逻辑严谨,不需要进行过多的情感关系铺垫。但对于和平型或者社交型的人员,...
气质与职业
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答:
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影响员工
满意度的因素
答:
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出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。5、人格要与工作匹配:
员工的人格
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工作的
要求,并且在...
HR会通过MBTI
给
面试者
进行
测试,他们是
如何根据
测试结果安排岗位的?
答:
HR们可以先根据简则MBTI
对员工
做剖析,在掌握
员工的人格
特征以后,还有目的性地开展日常沟通交流与工作分配,那样有利于提升工作高效率。例如招骋销售主管时,通常喜好挑选E型特征的人,假如招骋科学研究精英团队,喜好挑选N型特征的人。例如有拖延症的P型特征员工要有一个J型特征的领导干部催促才行。为了更...
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