88问答网
所有问题
当前搜索:
员工人格与工作的匹配
霍兰德人职
匹配
理论的主要观点
答:
霍兰德人职
匹配
理论认为人的
人格
类型、兴趣与职业密切相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业。当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动
员工的工作
热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。如果匹配得好,则个人的特征与职业环境协调一致,工作效率...
...的影响主要体现在哪些方面,如何根据
员工的人格
差异对员工进行_百 ...
答:
1.
人格
:外向性的人格对
工作
满意度高于内向性的人格 2. 价值观:注重享受工作过程的人比注重工作回报的人工作满意度更发高 3. 工作情境:在工作者眼里,工作本身是否有趣,有意义也会影响工作满意度;和同事,上下级的关系也会影响工作满意度。4. 社会影响:同事,家庭和文化也会影响工作满意度。比...
霍兰德人职
匹配
理论主要观点
答:
霍兰德人职
匹配
理论主要观点如下:霍兰德人职匹配理论认为人的
人格
类型、兴趣与职业密切相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业,当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动
员工的工作
热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。如果匹配得好,则个人的...
...的影响主要体现在哪些方面,如何根据
员工的人格
差异对员..._百度...
答:
1.
人格
特质:外向的
员工
通常比内向的员工在
工作
满意度方面表现更高。2. 个人价值观:重视工作过程体验的员工相较于那些看重物质回报的员工,往往拥有更高的工作满意度。3. 工作环境:员工对于工作本身的兴趣和意义感知,以及与同事和上下级的关系,都会对其工作满意度产生影响。4. 社会因素:同事的影响...
如何实现
人格与工作匹配
答:
比如影、视、剧演员在这方面就做的非常成功,演员甲扮演剧中人乙,甲通过设身处地的揣摩和酝酿乙的处境与心态,将自己所理解的乙呈现给观众,当观众认可时说明甲对乙的理解符合大众心理,也就实现
人格与工作匹配
;2、内心的临场体念与职场关系的沟通和理解是改善和丰富人格的基本途径。就个人的社会关系...
论述:分析
人格与工作匹配
的关系。(15分)
答:
论文摘要:Holland理论可以概括为:采用类型学的方法,以职业兴趣为中介,考察
人格
因素与职业现象之间的关系。个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业,兴趣类型和职业环境类型
的匹配
会引发高的
工作
满意感,提高工作绩效。John L. Holland是美国心家,他的广为人知的职业兴趣六边形模型(RIASEC),奠定了他在...
如何实现
人格与工作匹配
答:
人长大了,步入社会,首先要学会做事和做人,做事就是你的职业,人的一生,多数人会干过多种
工作
,从事过多种职业,不管你干什么工作,从事何种职业,你喜欢的或不喜欢的工作,你适合的或不适合的职业,你顺心和不顺心的工作,选择了就要认真,就必须遵守职场的规则,爱岗敬业,干一行、爱一行、钻一行...
霍兰德认为,就职业选择而言,什么是个体
和
职业
匹配
答:
1、个人的行为取决个人和所处的环境特征之间的相互作用。个人的
人格与工作
环境之间的适配和对应,是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。人格类型论是一种人格与职业类型
匹配
的理论。2、霍兰德提出了人格类型与职业类型模式,不同类型人格需要不同的生活或工作环境,例如“实际型”的人需要实际型的环境...
如何准确评价
员工的
能力,提高人岗
匹配
度
答:
一般从岗位职责的履行情况与
员工
素质能力两方面进行综合评估。其步骤:1、明确岗位对人的要求,最好建立岗位胜任力模型。提炼全员通用能力、各序列的专业能力,并结合各岗位特点,进行区分。2、以岗位胜任力模型为依据,对任职者的能力做出综合测评(可通过笔试、面试、360度测评、
人格
特质测评等方法)。3、...
美国著名是职业知道专家霍兰德创立的“
人格
—职业”类型
匹配
理论把人格...
答:
员工的工作
满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境
的匹配
程度.当
人格和
职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1.个体之间在人格方面存在着本质差异;2. 个体具有不同的类型;3...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人格与工作如何匹配
良好的人格与组织的匹配产生
如何实现人格和工作匹配
人格工作匹配理论
霍兰德人格工作匹配
霍兰德人格工作匹配理论
人格与岗位匹配分析
人格与职业匹配理论
自我型人格适合的工作