企业定制不合理规定员工怎样保护自己。企业定制记分制员工违纪就扣分扣完就解除劳动关系这个合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，制度需要合法，也需要经过合法程序才能成为制度。
至于你说的具体例子，我很难判断，如果可以，需要查看制度及程序才能作出对你提问的判断。追问

现在我们开公交车，我们公交公司监督大队近行扣分如果有路口超速近站超速，每次扣分如在一年内扣完40分就解除劳动合同就个合法吗？

追答

你不知道我要看的是什么，这种沟通没有结果的。
你认为的信息足够，对我来说一点没用，不好意思

Answer 2

这个好，应该向社会推广一下，扣完就直接解除劳动关系，看它还能懈怠不