对于离职的办理劳动者有很多疑问，比如如何证明员工已经书面形式向企业发出通知？如果领导不批准辞职怎门办？如果没人跟你交接工作怎门办？实际上，只要通过以下的一个方式或者几个方式发出辞职通知，你想走，谁都拦不住你。
这里记住是“通知”不是“申请”。通知不需要领导审批，申请是需要审批的。
（1）邮件发送给人力资源部，本人留档备份。一般的企业都有自己的内部邮箱，通过企业的内部邮箱将通知发送给人力资源部、直接上级，并抄送给你的一个企业外的自己邮箱，做证据使用。一般企业看到已经抄送给了一个外部邮箱，就已经意识到，申请辞职的人事留不住的。
（2）书面通知人力资源部、直接上级，自己留档一份，提交的过程中录音录像。这个时候一定要录音或者录像，有些企业比较蛮横，你提交的通知他们事后不认账。录音将成为仲裁的证据。而且30天后他们想违约，也可以用来提醒企业不要做违法的事情。
（3）微信通知。这种微信通知要注意的是，能证明这是你们领导的微信，所以微信的记录不能清空，里面有领导对你的工作安排等。
（4）电话通知。这个时候需要录音录像，证明你已经将辞职的消息告诉领导。
（5）如果以上的情况都用不了，那么还有一个最传统的方式，挂号信通知。通过挂号信的形式告知企业你已经正式通知要办理离职。
当你做了以上任何一种方式，30天后，你们将自动解除劳动关系。有的企业的老板要用感情挽留你，这个时候要注意了，千万不要同意。你为领导卖命的时候，领导常说，要把企业当成家，但是你迟到的时候，领导会说你以为企业是你家呀！所以和企业不能谈感情，该走就走。
作为劳动者，我们都比较心善，有的人会问，如果企业不安排交接怎么办，这个也好办。提前整理工作清单，电子资料和纸质资料，拍照留档。离职当天，如果没人交接，将所有资料给直接上级，并拍照留档。如果这个时候你又不着急走了，而且公司也没有批准你的离职，那么可以休年假、串休假、探亲假、调病假，顺便找找新工作。
总结
企业不批准你离职不要怕。在上面五个渠道中，选择至少1个渠道发送离职通知，30天即可解除劳动关系，无需企业批或者办理相关手续，可以直接走人。
好像员工在那1个月里要移交工作，没人签字的话我咋证明移交了工作？
本回答被网友采纳问题我们部门主管，人事部主管还有我都跟领导沟通了好久了，实在是无能为力了