公司长期招人是怎么回事?

Question

如题所述

Answer 1

1、通过面试收集信息，公司能够获取行业人才的个人简历，这有助于及时掌握求职者的最新要求，并为公司储备人才。一旦真正需要招聘，可以迅速联系这些候选人。
2、通常情况下，公司的销售岗位难以招聘到合适的人才。如果直接发布招聘信息，对求职者的吸引力不足，很少有人投递简历。因此，人力资源部门可能会利用其他岗位吸引求职者前来面试，并在面试成功后引导他们考虑公司的销售岗位，这是一个逐步说服的过程。
3、当公司对求职者的能力持保留态度时，可能会表示“该岗位目前不招人”，这是一种含蓄的拒绝方式。在这种情况下，求职者需要自行判断，有些公司之所以长期招聘，可能是因为求职者与公司的要求不太匹配。
4、公司可能会利用长期在招聘平台发布职位信息的方式，给人以公司持续发展的印象，并在面试过程中宣传公司的业务，起到广告宣传的效果。对于一些在行业内不太知名的小公司，这种做法有助于提升知名度。因此，在面试前，求职者应该调查清楚公司的真实招聘需求。
5、公司的人力资源部门通常分为不同的岗位，每个岗位的考核标准各异。负责电话邀约求职者的通常是招聘专员，而面试则由人事专员或人事经理负责。如果招聘专员未能完成邀约任务，可能会影响其绩效和工资，因此他们可能会想方设法吸引求职者前来面试。