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长期招人的公司好吗
不
要去“一直在
招人
”
的公司
答:
为什么“一直在招人”的公司并不好?
1、疯狂招聘后,更加控制工资成本 2、人才多如冬粮,才华发挥空间受限 3、大量创造价值,竞争上岗更残酷
如何从招聘频率看出公司的好坏?1、知晓公司岗位配置,公司是否理想化大量扩招 2、明确公司招聘趋势,四季招聘突出离职趋向 3、探析频繁招聘意图,千里马寻求良性伯...
经常招聘的公司不
能去?什么样的公司会经常缺人呢?
答:
1. 每天招人的企业通常意味着这些职位的可替代性较强
。2. 这类职位可能较为辛苦、枯燥,或者薪资仅够维持基本生活,因此员工离职率较高,导致企业需要持续招聘。3. 随着经济发展,这类容易被机器替代的职位将逐渐减少。4. 相对地,需要技术或经验的专业岗位,如果也出现频繁招聘的情况,可能表明公司运营...
天天都在
招人的公司
,到底能去应聘吗?
答:
1. 确实,不少公司持续招聘新员工。这可能是因为公司规模较大,员工流动性较高,导致需要不断补充人手
。2. 另外,公司可能因为业务扩展的需要,而增加招聘人数。在这样的公司中,他们并不缺乏人才,而是通过持续招聘来提醒现有员工保持良好的工作状态。3. 即使公司目前并不缺人,他们仍会持续招聘,以此...
一个
公司
一年365天都在
招人
,意味着什么?值得去吗?
答:
2、公司氛围过于压抑
,很多员工承受不了强压被迫离职。有的公司对员工的绩效考核非常严格,每个月都会制定考核目标 完不成连基本薪资都拿不到,流动性大也是正常现象。所以在去每家公司前,最好做个全面了解,大概了解一下公司的企业文化,如果管理制度和价值观都没问题,你又想多挑战自己,可以考虑。
天天
招人的公司
,是一个什么样子的公司?
答:
天天招人的公司,尤其是天天招人的岗位,
说明公司对这个岗位认知有缺陷,造成岗位工作不稳定,待遇,福利,工作时间,工作压力,工作发展空间等等多方面会有不足的问题
,所以要慎重,但是确实也有因业务发展好,天天招人的,需要现场仔细分析甄别。很多公司天天找人,员工流动性很大,其实反应的就是公司内部存在...
...公司大量
招人
,还是各个职位的,一般是什么样
的公司
,会不会是骗子...
答:
不请自来,是个人都要,随随便便拉人去的地方,要么是保险,要么是职介,要么是皮包,要么是传销。
一个公司一直在
招人
却
不
在意留人,这样
的公司
有留下的必要吗?
答:
我认为这样
的公司
没有必要留下,既然不注重员工的成长发展,也不会挽留员工,说明员工对于公司来说可有可无,完全没有在这样的公司浪费时间。
为什么有些
公司
一直在招人 一直在
招人的企业
到底可不可以去
答:
1、
企业
内部管理混乱,老板承诺的薪资不兑现, 招来的人进了
公司
了解清楚就离职。这种就是典型的骗子, 骗到一个是一个,所以
长期
会
招聘
!2、公司福利待遇差, 领导奇葩, 离职率高, 需要不断补充人才。3、公司出于节约成本, 公司业绩好的时候就
招人
, 业绩稍微差的老板就裁员。4、企业发展出于对...
天天
招人的公司
,要不要去面试?为何会天天招聘?
答:
二、天天
招人的公司
更容易学到很多知识。说出来可能很多人都不信,那些天天招人的公司更容易学到知识,因为他们也明白新员工很容易流失,所以他们会更加下功夫对新员工好,好让新员工留下来,这样他们的工作就有人分担了。为了让你能尽快融入到这个公司,他们自然会用心教你流程,在你遇到问题的时候会跟...
经常招聘的公司不
能去?什么样的公司会经常缺人呢?
答:
企业
快速拓展,需要大量人才资源,需要
长期招人的
;企业环境差或职位压力太大,导致人员流失率高,每月都要招聘人员补充的;薪酬和薪资福利较弱,长期性招不到人的;业务和销售型
公司
长时间招骋新手,做为业务考核取代补充的;招聘的是行政部门或财务岗位,招聘者绕弯子不断正确引导你去做市场销售或其他岗位...
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