【答案】:B,C,D,E
人力资源规划的外部环境包括:①经济环境:经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构,它对企业人力资源需求影响较大。②人口环境:社会或本地区的人口规模,劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境:科学技术对企业人员规划的影响是全方位的。④文化法律等社会因素:社会文化反映社会民众的基本信念、价值观,对人力资源管理有间接的影响。影响人力资源活动的法律因素有:政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程,当然也会影响到企业的人员规划。
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