第一：任劳任怨并不代表绩效好
一个员工觉得自己任劳任怨地工作，但是并没有得到应有的回报。这种情况在职场上或许也比较常见。
比如小黎自己也认为是属于这样的一类人。可是我们需要思考的问题是：为什么企业会不厚待一个任劳任怨的员工呢？
这还要从职业的本质说起。任何的职业，其本质就是交换，也就是员工所创造的工作价值去和企业愿意付出的薪酬或其他非物质报酬进行交换。
第二：所谓的投机耍滑头也并非是坏事
在小黎的眼中，和她同届的同事有人喜欢投机取巧、耍滑头。
我问她什么叫“投机耍滑头”，她也是支支吾吾说不清楚，只是说有个女同事总爱跑领导办公室，然后逢人就打招呼和对方闲聊。
她觉得对方没有像自己一样本本分分把时间都花在工作上，反而都在搞一些人际关系。
第三：任劳任怨的工作态度还是值得提倡
刚才提到，任劳任怨不见得就是绩效好，但是职场上年轻人拥有任劳任怨的工作态度，我认为是值得提倡的。
这些年，人们总说职场上年轻人变得非常浮躁，渴望不怎么努力就一夜暴富。
事实上，目前的那些成功人士，许多都是一步一个脚印这样走过来的。
没有任劳任怨的努力，就很难找到走捷径的办法。
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第1个回答 2022-12-20
在职场上，任劳任怨和投机取巧的现象都不少见。其实，最正确的态度应该是，忠于职守，认真地，保质保量地完成自己的本职工作，在力所能及的情况下，伸出援手，帮助同事，应该注意的是，必须有分寸，不能把自己变成他人任意驱使的工具，更不能被他人当做欺负的对象，希望他人任劳任怨，其实是不尊重他人的表现，当然你也最好不要享受这种待遇和评价。应该尽量发挥自己的主观能动性和积极性，而不要被动的满腹怨言的去做工作，帮人也要让被帮的人知道你在帮他，而不能让没权指挥你的人认为你是他的下属和附庸，只有每次帮人，都能促进友谊，增加互信，达成默契，你做的分外工作才能发挥出应有的作用。每个人做好自己的本职工作都是天经地义的，人人都做好了自己的工作，其实也就不存在互相帮助的问题了，能为他人提供帮助的人，都是有能力和表现优秀的人。如果非要说投机取巧的话，那么，我认为忠于职守，出色的完成自己的工作，也知道在恰当的条件下去帮助他人，完成工作，这就是真正的投机取巧。而这种投机取巧是单位，自己和他人所需要的，何乐而不为呢？
第2个回答 2022-12-20
小黎是2021年夏天毕业的本科生，她和许多应届毕业生一起进入了当地某家大型国企。
入职半年左右，她就逐渐了解了职场上的许多人情世故。别的且不说，最令她不开心的是和同届入职新人之间的对比。
比如小黎的部门连她在内就有三四个毕业生，她是属于那个任劳任怨的员工，但是其他有的人却比较投机耍滑头。
明明自己付出得更多，到了年底拿到的奖金却是部门内最低，这样真的公平吗？小黎带着情绪来找我咨询，希望给她开导。
对此，我谈了三点看法给她。

一、任劳任怨并不代表绩效好
一个员工觉得自己任劳任怨地工作，但是并没有得到应有的回报。这种情况在职场上或许也比较常见。
比如小黎自己也认为是属于这样的一类人。可是我们需要思考的问题是：为什么企业会不厚待一个任劳任怨的员工呢？
这还要从职业的本质说起。任何的职业，其本质就是交换，也就是员工所创造的工作价值去和企业愿意付出的薪酬或其他非物质报酬进行交换。
虽然小黎任劳任怨，工作态度良好，可也许她给公司创造的价值并不高。
例如我曾经公司有个男业务员每天都是部门内加班最多的一个，但是他的销售业绩却总是排名部门内倒数。
试想这样的任劳任怨员工，部门领导难道非常喜欢吗？说实话，继续留着他已经算是比较仁慈的做法。

二、所谓的投机耍滑头也并非是坏事
在小黎的眼中，和她同届的同事有人喜欢投机取巧、耍滑头。
我问她什么叫“投机耍滑头”，她也是支支吾吾说不清楚，只是说有个女同事总爱跑领导办公室，然后逢人就打招呼和对方闲聊。
她觉得对方没有像自己一样本本分分把时间都花在工作上，反而都在搞一些人际关系。
我听完她的解释，不禁笑了。
职场和学校是完全不同，职场上除了在本职岗位上兢兢业业地努力工作以外，还需要应对人际关系的诸多问题。
若一个人都不去处理好和领导同事或客户间的关系，那么工作也就很难取得良好的成绩。
因此从小黎表述的情况来看，我并不觉得她同事是那种“投机耍滑头”的行为，反而人家属于高情商的表现，应该值得小黎学习才是。

三、任劳任怨的工作态度还是值得提倡
刚才提到，任劳任怨不见得就是绩效好，但是职场上年轻人拥有任劳任怨的工作态度，我认为是值得提倡的。
这些年，人们总说职场上年轻人变得非常浮躁，渴望不怎么努力就一夜暴富。
事实上，目前的那些成功人士，许多都是一步一个脚印这样走过来的。
没有任劳任怨的努力，就很难找到走捷径的办法。
这是一个唯物辩证的关系，我相信读书是这样，工作也是如此。
小黎的问题或许并不在于任劳任怨，而在于工作效率及人际相处上。只要找到了自己的短板，加以改进，她也会变得非常优秀。

入职半年左右，她就逐渐了解了职场上的许多人情世故。别的且不说，最令她不开心的是和同届入职新人之间的对比。
比如小黎的部门连她在内就有三四个毕业生，她是属于那个任劳任怨的员工，但是其他有的人却比较投机耍滑头。
明明自己付出得更多，到了年底拿到的奖金却是部门内最低，这样真的公平吗？小黎带着情绪来找我咨询，希望给她开导。
对此，我谈了三点看法给她。

一、任劳任怨并不代表绩效好
一个员工觉得自己任劳任怨地工作，但是并没有得到应有的回报。这种情况在职场上或许也比较常见。
比如小黎自己也认为是属于这样的一类人。可是我们需要思考的问题是：为什么企业会不厚待一个任劳任怨的员工呢？
这还要从职业的本质说起。任何的职业，其本质就是交换，也就是员工所创造的工作价值去和企业愿意付出的薪酬或其他非物质报酬进行交换。
虽然小黎任劳任怨，工作态度良好，可也许她给公司创造的价值并不高。
例如我曾经公司有个男业务员每天都是部门内加班最多的一个，但是他的销售业绩却总是排名部门内倒数。
试想这样的任劳任怨员工，部门领导难道非常喜欢吗？说实话，继续留着他已经算是比较仁慈的做法。

二、所谓的投机耍滑头也并非是坏事
在小黎的眼中，和她同届的同事有人喜欢投机取巧、耍滑头。
我问她什么叫“投机耍滑头”，她也是支支吾吾说不清楚，只是说有个女同事总爱跑领导办公室，然后逢人就打招呼和对方闲聊。
她觉得对方没有像自己一样本本分分把时间都花在工作上，反而都在搞一些人际关系。
我听完她的解释，不禁笑了。
职场和学校是完全不同，职场上除了在本职岗位上兢兢业业地努力工作以外，还需要应对人际关系的诸多问题。
若一个人都不去处理好和领导同事或客户间的关系，那么工作也就很难取得良好的成绩。
因此从小黎表述的情况来看，我并不觉得她同事是那种“投机耍滑头”的行为，反而人家属于高情商的表现，应该值得小黎学习才是。

三、任劳任怨的工作态度还是值得提倡
刚才提到，任劳任怨不见得就是绩效好，但是职场上年轻人拥有任劳任怨的工作态度，我认为是值得提倡的。
这些年，人们总说职场上年轻人变得非常浮躁，渴望不怎么努力就一夜暴富。
事实上，目前的那些成功人士，许多都是一步一个脚印这样走过来的。
没有任劳任怨的努力，就很难找到走捷径的办法。
这是一个唯物辩证的关系，我相信读书是这样，工作也是如此。
小黎的问题或许并不在于任劳任怨，而在于工作效率及人际相处上。只要找到了自己的短板，加以改进，她也会变得非常优秀。

第3个回答 2022-12-20
职场中应该任劳任怨，这样才能建立一个踏实的心态，一步一个脚印稳定的走下去！
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