小李是一家公司的职员.某年12月,小李的月工资4000元.

Question

小李是一家公司的职员。某年12月，小李的月工资4000元。当月，小李还获得公司发放的一次性15000元。预计下一年度的1,2月份，小李每月的工资为4000元。经与公司协商，小李面临两种年终奖发放方案。
第一种：在12月一次性发放年终奖15000元；第二种：将15000元年终奖平均到当年12月，下一年1月和2月发放，每月发放5000元。
请从税收角度，小李应选择哪种方案？

Answer 1

首先奖金一次发放征税计税方式一个纳税年度只能一次，剩下的要并入工资薪金里
第一种方案：月工资4000元则每月扣税（4000-3500）×3%-0=15
一次性发放奖金15000÷12=1250，查税率表，扣税为15000×3%-0=450
三个月总扣税为15×3+450=495元
第二种方案：第一年12月月工资扣税（4000-3500）×3%-0=15
奖金5000元，5000÷12=417,查税率表，扣税为5000×3%-0=150
12月总扣税15+150=165
第二年的1月与第一年12月相同，总扣税也是165
第二年的2月由于国家规定奖金一次发放征税计税方式一个纳税年度只能一次，剩下的要并入工资薪金里，所以2月工资为4000+5000=9000元
（9000-3500）×20%-555=545
三个月总扣税165+165+545=875元
两种方案相比第一种交的较少，
如有不对请大家纠正

Answer 2

每月发5000元 最少不会被炒鱿鱼

Answer 3

应该选第二种，因为这样收税比较少。追问

有具体计算方式吗？

Answer 4

sbmjgffgkhgffjhddhjdfbkgdfnkgdf