您好，从我做Hr 多年的体会来看。
第一，看行业，有的行业经常出差的倾向于男性。
第二，刚进hr的时候，女性机会多一些。
第三，到后面晋升到总监级别以上的时候，男性要多一些，
总之，谈优势也是相对的，没有绝对的。最主要的还是个人知识结构，职业技能，职业素养，人脉等多个方面。
希望我的用心回答得到您的第一采纳。
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谢邀，请采纳。
个人认为任何工作都有男人女人的擅长和短板。更多的还有由性别所导致的生理特征来决定的。
就大的环境来看，女生还是更有优势一些。
因为做HR更多的人和时间还是以基本的工作职责为主，女生天性上在与人交流沟通，亲和力上是要有一定的优势的。随着在HR行业的沉淀和历练，对于逻辑思维，洞察力，对人心理的把握的能力也是可以慢慢丰满起来的。
男生，更多的人说适合做HR高层职位，这点其实我也认同。不过在成为高层之前，总是要从基层一点一点做起的，很少有男性能够有这个耐性和好的脾气去忍受职业发展过程中遇到的这些细小的耗费耐心的磨难，所以做出来的男生相对女生也少一些。不过现在人力资源划分越来越细，男生在细分领域还是很有竞争力的，比如培训。
最后还是要说一下，人力资源这个行业进入门槛低，但是做得好的人少，尤其是有系统积累的人；所以不论男女，持续的成长自然会有相应的回报。
来自职Q用户：阿瑟斯
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