在公司自离不辞职有工资嘛

Question

如题所述

Answer 1

有工资，但被迫以外的应当赔偿损失。
所谓自离，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。其中，因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；法定被迫情形之外未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应按劳动者提供劳动情况结清工资。
赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
所谓法定被迫自离的情形，是指《劳动合同法》第三十八条第二款规定的”用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”情形。

《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
　　
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号　　
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

所谓自离的说法就是没有辞职的过程，这是违反劳动法的，单位可以作为旷工处理，根据劳动法，旷工如果造成单位损失，可以扣除你所有工资，所以，你可能拿不到工资了。

Answer 3

每个公司都有自己的规章制度，一般在一个公司工作想要离职都要口头或者书面告知你的直接领导，签字同意以后才会拿去人事部，经理老总签字，到次月发工资的时候才会把你的工资发给你。

如果自己的原因自离，顾名思义就是自愿离开，工资公司是不会给你的。如果你的岗位重要还存在交接工作这些，自离还会给公司造成损失，所以要离职还是走正规程序。本回答被网友采纳

Answer 4

公司不是自己的家，你想来就来想走就走，既然要走就必须申请离职，如果擅自离开岗位而下工作，也不告诉下公司，那么我问你，你的擅自离开而造成的业务中断和其它方面的损失，谁来负责，所以工资就不要提了，没有特殊情况，没有申请离职工资拿不了很正常的！

Answer 5

一般都是要提前一个月口头或书面告知的，工作什么的需要对接好的，你突然不干了有些公司别说不发工资，还有可能要找你要钱的。