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突然离职公司有权扣我工资吗
突然离职
,
公司有权扣工资吗
答:
一、突然离职,
公司有权扣工资
吗1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
员工
突然离职公司
可以扣员工
工资吗
答:
法律分析:不可以
。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工突然离职的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工突然离职的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可...
突然离职公司有权扣我
的
工资吗
视频时间 01:04
突然离职公司有权扣我工资吗
?
答:
如果是劳动者违反了合同约定,那么劳动者需要赔偿责任,该赔偿可以从工资中扣除
。若劳动者没有违反的,按相关规定,劳动者辞职,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。法律分析劳动者没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职...
离职扣工资
合法吗
答:
如果急辞工,即没有提前一个月,理论上需要赔偿公司的损失,但公司也不能直接扣钱
,而应该提供因劳动者提前离职造成的实际损失并且劳动合同中有相应的条款。如果公司劳动合同中没有约定,又没有造成实际损失。那么公司也不能扣钱。但一般来说如果只扣除20%左右。为了省事。也可以接受。用人单位应当按照...
兼职
突然离职公司有权扣我工资吗
答:
法律分析:没有,用人单位不得克扣劳动者
工资
,兼职员工属于非全日制用工,根据相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,当事人辞职并不违法,所以
公司
无权克扣当事人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时...
辞急工要扣除半个月
工资
合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
法律分析员工急辞职,
公司有权
不发给
离职
后的
工资
,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。...
突然离职公司有权
不发
工资吗
答:
法律分析:不可以。员工付出了劳动,就应该按时足额支付其
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一...
试用期
突然离职公司有权扣我工资吗
答:
法律分析:
公司扣
员工
工资
的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
员工自动
离职
没办离职手续,
公司有权
不发
工资吗
?
答:
法律分析员工自动
离职
没办离职手续,
公司有权
不发给离职后的
工资
,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
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