能不能准确判断老总是不是有心帮衬别人的两大前提条件要做出精确客观的分辨，一定是根据职场上所发生的众多状况分析得出的！仅仅只是拿这其中的一两次、一两个状况来判定，很有可能出现误差。由于，老总也是人，独立的一两个状况、个人行为有可能只是领导的无心之举或是因缘际会罢了。绝对不能由于老总某一次作出了某类行为就下某一结论！一个人的情商高低及其消极情绪的严重程度这些，取决于能不能得到比较理智的分辨针对工作能力的调查，最直接的方法和方式，就是给你加更重的工作任务，
这种工作目标涉及到的工作台面更宽，必须进行的融洽大量，唯有如此，才可以综合考察你的专业能力、协调性与工作承受能力。因而，加每日任务、加工作，虽然有点鞭打快牛的感觉了，但从某种意义看来，领导干部常常分配各种各样每日任务让你，实际上也是对自己的的工作能力和主要工作业绩给予肯定。因此，应对工作目标的提高，不要有不耐烦的面色，更不要傻傻地胡言乱语，好好地安安稳稳干活儿，
那样才能顺利通过考察会采用分配去上课接受培训；独立与他谈工作聊家常，听一听他对自己工作中的看法，顺带了解他的逻辑思维能力和表达水准；.还有他的上级领导外出或请假，我能分配他临时性代理商。.立即对他说还有机会保证更高一些职位，肩负更高一些义务时，看他的态度。我赏析对新的机会赶到时心态果断坚定不移接纳的员工授于优秀殊荣。领导干部欣赏一个人时，年底的优秀殊荣是少不了的。
例如先进员工，劳模（不必认为这是国营企业特点，许多私人企业也是有）。这也是优秀职工的光环，都是职工获得破格提拔的资本！陪你参与交际。做为一个老板，社交媒体交际较多，假如喜欢一个人，会经常带他去参加各种交际场所，一是为了塑造它的人际交往能力，二就是为了扩展其人脉关系，为未来独挡一面夯实基础！和你真心诚意。老总想破格提拔职工，一般来说对员工早已有了一定的掌握，甚至已经熟不拘礼。因此，有时候老板会真心诚意地跟职工说点知心话。自己当老板和你说句心里话，换句话说点嘲笑时，说明他早已认可你，下一步估计要破格提拔你