老板总说我的能力不够，是在暗示我自己辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

在单位作为职员，在空闲时间可以私下抱怨领导的工作不公平，水平有问题，但这往往是双向选择。领导者对员工也有一定的审查标准，重点是培养业绩优秀的员工。事实上，工作中只有两个人决定我们的未来。一个是我们的直属领导，一个是我们自己。我们自己的能力和与同事人际关系的好坏间接影响着我们的职业生涯，在工作中与领导朝夕相处必然会遇到意见和矛盾，使自己和领导之间的关系非常紧张。

这可能是当领导误解你或球队经济利益不好时，领导想赶走你的借口和理由。但是一旦领导有了这种想法，就会想办法在合同期间强迫员工自愿离职，以避免解雇员工所需的赔偿金。如果你还想和领导纠缠，领导会用一些手段把你赶走，让你主动离职。一般来说，当领导对你说以下两种类型的表达时，你最好想清楚。是自愿离职，还是要求赔偿并离职。越来越经常批评你事实上，在工作中混在一起的人知道，在工作中犯小错误是很平常的事。

领导对自己的批评的建议，如果自己能端正态度，积极纠正，就知道不是不，能解决的事情。如果领导最近这段时间对你的批评比一次严重，然后在三次五次之间找到完全不必要的小缺点，说你连这个都做不好，那也做不好。即使你按他的要求做，在他眼里你怎么做都是不对的。甚至会因为这些小事在会议上公开点名批评你。总是让自己觉得工作能力不足，不感到领导的真实想法，深感不安和愧疚。这时你要格外注意。一定要考虑问题的根源在哪里，确实是自己屡教不改，还是领导在针对你。

这也是领导赶走人的最惯用手段，也就是说，通过增加工作量的强度和数量，剥削剩下的那点自由时间，长期付出过剩的体力和精神力量，使身体和心理加倍疲惫。处于疲惫状态这么久的你，容易生气，容易生气，对自己的工作深感厌恶，降低更加努力工作的意志，感情处理问题，最终想到辞职。其实这可以说是一种强迫离职。

Answer 2

并不是在暗示你辞职，而是想让你通过一些方式来提高自己的工作能力和工作效率，也希望你能有更好的发展。

Answer 3

如果老板总说你的能力不够，那其实是暗示你，让你自己努力的利用业余时间去提升自己的能力，多向自己的前辈请教，提升自己。综合能力

Answer 4

如果说领导反复的强调你的工作能力不够，一方面是对你的工作没有很满意，另一方面也是侧面的提醒，你需要进一步的提高自己的工作能力，提升业务技能。

Answer 5

老板说这句话可能有两个意思，第1个意思，希望你能够努力一点，提高自己的能力，老板对你有期待，第2个意思就是希望你辞职不要影响到其他人的工作。